Felicidad y satisfacción laboral del personal del Colegio Unión, Lima 2021
El comportamiento de los colaboradores ha sufrido cierta alteración debido a las grandes consecuencias ocasionadas por la pandemia COVID-19; además, el trabajo remoto ha marcado barreras de comunicación, tornando distante la relación entre colegas y alterando la demostración de sus emociones, descon...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Guzmán Calderón, Esmirna Francisca Rodríguez Mamani, Karina |
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| description | El comportamiento de los colaboradores ha sufrido cierta alteración debido a las grandes consecuencias ocasionadas por la pandemia COVID-19; además, el trabajo remoto ha marcado barreras de comunicación, tornando distante la relación entre colegas y alterando la demostración de sus emociones, desconociendo en este sentido si el personal goza de felicidad y cuál es su nivel de satisfacción respecto a sus responsabilidades laborales. En dicho contexto, se planteó el objetivo de determinar la relación que existe entre la felicidad y satisfacción laboral del personal del Colegio Unión – Lima, 2021. El estudio fue de tipo de diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional aplicado a una población de 71 trabajadores que conforma el personal del Colegio Unión, los resultados evidencian un 28,20% de nivel bajo de felicidad laboral en contraste con 42,30% de nivel regular y un 29.60 % en nivel alto; asimismo, el 22,50% se observa insatisfecho a diferencia del 47,90% que manifiesta una satisfacción regular y el 29.60% un nivel alto de satisfacción laboral. Concluyéndose, en una relación moderada directa y significativa de ,299 y con un p valor de ,000 < a 0.05; es decir, que existe una implicancia moderada entre la felicidad y la satisfacción laboral en los trabajadores del Colegio Unión, a pesar de la coyuntura actual de pandemia. Finalmente, se propone aplicar otros estudios de factores predictores de la felicidad y satisfacción laboral a fin de analizar la viabilidad de implementación de los mismos. |
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