Salario emocional y engagement en entidades financieras de la provincia de San Martín
Este estudio determinó la relación entre el salario emocional y el engagement, para conseguir este objetivo se contó con la participación de 129 personas de tres entidades financieras; a estos participantes se les aplico una encuesta como técnica para recolectar los datos, se usó: el cuestionario En...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2022
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881764450306883584 |
|---|---|
| asesor_orcid_str_mv | 0000-0003-3630-8122 |
| asesor_str_mv | Troya Palomino, David |
| author | Rojas Aspajo, Jimmy Flores Pinedo, Leandro |
| author2 | Troya Palomino, David |
| author_browse | Flores Pinedo, Leandro Rojas Aspajo, Jimmy Troya Palomino, David |
| author_facet | Troya Palomino, David Rojas Aspajo, Jimmy Flores Pinedo, Leandro |
| author_sort | Rojas Aspajo, Jimmy |
| collection | Repositorio institucional |
| comunidad_str_mv | Administración Facultad de Ciencias Empresariales 3. Licenciatura Tesis y disertaciones |
| description | Este estudio determinó la relación entre el salario emocional y el engagement, para conseguir este objetivo se contó con la participación de 129 personas de tres entidades financieras; a estos participantes se les aplico una encuesta como técnica para recolectar los datos, se usó: el cuestionario Encuesta del Salario Emocional y el Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17); luego de procesados los datos se determinó que el p-valor = 0.000 lo cual indica que existe relación y el Rho Spearman = 0,675 indica que la relación positiva considerable, se concluyó que cada acción que realice la institución para mejorar el salario emocional va ha tener un impacto directo en el engagement laboral en las entidades financieras. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6091 |
| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Cruz Tarrillo, Jose Joel Flores Calderon, Elvis Ricardo Diaz Saavedra, Robin Alexander |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento humano y comportamiento organizacional |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2022 |
| publishDateRange | 2022 |
| publishDateSort | 2022 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Tarapoto |
| spelling | Salario emocional y engagement en entidades financieras de la provincia de San Martín Rojas Aspajo, Jimmy Flores Pinedo, Leandro Troya Palomino, David Salario emocional Vigor Dedicación Engagement Este estudio determinó la relación entre el salario emocional y el engagement, para conseguir este objetivo se contó con la participación de 129 personas de tres entidades financieras; a estos participantes se les aplico una encuesta como técnica para recolectar los datos, se usó: el cuestionario Encuesta del Salario Emocional y el Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17); luego de procesados los datos se determinó que el p-valor = 0.000 lo cual indica que existe relación y el Rho Spearman = 0,675 indica que la relación positiva considerable, se concluyó que cada acción que realice la institución para mejorar el salario emocional va ha tener un impacto directo en el engagement laboral en las entidades financieras. 2022-12-09 2022-12-14T14:03:40Z 2022-12-14T14:03:40Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/6091 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6091 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_51 Administración com_20.500.12840_42 Facultad de Ciencias Empresariales com_20.500.12840_8 3. Licenciatura com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_55 Administración y Negocios Internacionales |
| spellingShingle | Salario emocional Vigor Dedicación Engagement Rojas Aspajo, Jimmy Flores Pinedo, Leandro Salario emocional y engagement en entidades financieras de la provincia de San Martín |
| title | Salario emocional y engagement en entidades financieras de la provincia de San Martín |
| title_full | Salario emocional y engagement en entidades financieras de la provincia de San Martín |
| title_fullStr | Salario emocional y engagement en entidades financieras de la provincia de San Martín |
| title_full_unstemmed | Salario emocional y engagement en entidades financieras de la provincia de San Martín |
| title_short | Salario emocional y engagement en entidades financieras de la provincia de San Martín |
| title_sort | salario emocional y engagement en entidades financieras de la provincia de san martin |
| topic | Salario emocional Vigor Dedicación Engagement |
| topic_facet | Salario emocional Vigor Dedicación Engagement |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/6091 |
| work_keys_str_mv | AT rojasaspajojimmy salarioemocionalyengagementenentidadesfinancierasdelaprovinciadesanmartin AT florespinedoleandro salarioemocionalyengagementenentidadesfinancierasdelaprovinciadesanmartin |