Relación entre el burnout y el engagement en los colaboradores de la empresa contratista Espinar 2021
El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre burnout y el engagement en colaboradores de la empresa contratista, el diseño de investigación tiene un enfoque cuantitativo, el tipo de diseño es no experimental, transeccional, de tipo correlacional, se realizó en...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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|---|---|
| author | Llave Suclle, Julio Cesar Mojo Velarde, Rudy Bernaved |
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| description | El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre burnout y el engagement en colaboradores de la empresa contratista, el diseño de investigación tiene un enfoque cuantitativo, el tipo de diseño es no experimental, transeccional, de tipo correlacional, se realizó en una población conformada por 101 personas que laboran en una empresa contratista periodo 2021. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario MBI-GS (Maslach Burnout Inventory General Survey) Maslach et al., medirá el nivel de burnout y el segundo cuestionario UWES (Utrecht Wok Engagement Scale) Schaufeli et al., medirá el nivel de engagement. Los resultados muestran el coeficiente de correlación entre burnout y engagement en los colaboradores de una empresa contratista donde se aprecia un coeficiente de, -672 indicando que existe una correlación negativa significativa es decir a menor burnout mayor engagement. |
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| institution | UPeU |
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| spelling | Relación entre el burnout y el engagement en los colaboradores de la empresa contratista Espinar 2021 Llave Suclle, Julio Cesar Mojo Velarde, Rudy Bernaved Torres Miranda, Julio Samuel Agotamiento Cansancio emocional Sentimiento de minusvalía Burnout Conectado Engagement El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre burnout y el engagement en colaboradores de la empresa contratista, el diseño de investigación tiene un enfoque cuantitativo, el tipo de diseño es no experimental, transeccional, de tipo correlacional, se realizó en una población conformada por 101 personas que laboran en una empresa contratista periodo 2021. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario MBI-GS (Maslach Burnout Inventory General Survey) Maslach et al., medirá el nivel de burnout y el segundo cuestionario UWES (Utrecht Wok Engagement Scale) Schaufeli et al., medirá el nivel de engagement. Los resultados muestran el coeficiente de correlación entre burnout y engagement en los colaboradores de una empresa contratista donde se aprecia un coeficiente de, -672 indicando que existe una correlación negativa significativa es decir a menor burnout mayor engagement. 2022-05-13 2022-08-29T15:46:01Z 2022-08-29T15:46:01Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/5703 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/5703 2026-11-10T17:45:09Z |
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