Engagement y rendimiento laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín
El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre el engagement y el rendimiento laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín. Para lo cual se contó con la participación de 120 colaboradores con tipo de contrato empleado. Los datos se recolectaron hacie...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| description | El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre el engagement y el rendimiento laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín. Para lo cual se contó con la participación de 120 colaboradores con tipo de contrato empleado. Los datos se recolectaron haciendo uso de los instrumentos para medir el engagement se usó el Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) y la Escala de Rendimiento Labora, los cuales tras someter a la fiabilidad Alfa de Cronbach dio un coeficiente de (0,879 y 0.899). Luego de procesar los datos se llegó a la conclusión que la correlación entre el engagement y el rendimiento laboral es significativa con un p-valor = 0,000 y el Rho Spearman = ,838** indica que la relación es positiva. |
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| spelling | Engagement y rendimiento laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín Mendoza Ramos, Yéssica Patty Torres Paredes, Joel Troya Palomino, David Engagement Rendimiento laboral Dedicación Gestión municipal Absorción El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre el engagement y el rendimiento laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín. Para lo cual se contó con la participación de 120 colaboradores con tipo de contrato empleado. Los datos se recolectaron haciendo uso de los instrumentos para medir el engagement se usó el Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) y la Escala de Rendimiento Labora, los cuales tras someter a la fiabilidad Alfa de Cronbach dio un coeficiente de (0,879 y 0.899). Luego de procesar los datos se llegó a la conclusión que la correlación entre el engagement y el rendimiento laboral es significativa con un p-valor = 0,000 y el Rho Spearman = ,838** indica que la relación es positiva. 2022-08-11 2022-08-17T20:23:50Z 2022-08-17T20:23:50Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/5675 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/5675 2026-11-10T17:45:09Z |
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