La justicia organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de una institución pública de Puno
El objetivo de este trabajo de investigación es determinar la relación entre la justicia organizacional y el estrés laboral en una institución pública de la ciudad de Puno. El estudio es de enfoque cuantitativo descriptivo correlacional, desarrollado bajo un modelo no experimental de corte transvers...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2022
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881763247044952064 |
|---|---|
| asesor_orcid_str_mv | 0000-0002-5381-2251 |
| asesor_str_mv | Alomia Lozano, Danny Lita |
| author | Chura Aruhuanca, Lía Aymé Jiménez Severino, Keren Cesia |
| author2 | Alomia Lozano, Danny Lita |
| author_browse | Alomia Lozano, Danny Lita Chura Aruhuanca, Lía Aymé Jiménez Severino, Keren Cesia |
| author_facet | Alomia Lozano, Danny Lita Chura Aruhuanca, Lía Aymé Jiménez Severino, Keren Cesia |
| author_sort | Chura Aruhuanca, Lía Aymé |
| collection | Repositorio institucional |
| comunidad_str_mv | Administración Facultad de Ciencias Empresariales 3. Licenciatura Tesis y disertaciones |
| description | El objetivo de este trabajo de investigación es determinar la relación entre la justicia organizacional y el estrés laboral en una institución pública de la ciudad de Puno. El estudio es de enfoque cuantitativo descriptivo correlacional, desarrollado bajo un modelo no experimental de corte transversal. La muestra consta de 122 colaboradores conformada en su mayoría, por varones cuyo rango de edades está entre 18 a 25 años, quienes se encuentran solteros, procedentes de la sierra, en modalidad de trabajo presencial con tiempo de permanencia de 0 a 2 años. Los instrumentos para la recolección de datos se basaron en el Modelo de escala de Colquitt (justicia organizacional) y el de Siegrist (estrés laboral). Tanto la justicia organizacional como el estrés laboral son percibidos en un nivel intermedio, donde se infiere que la población no está ajena a aquellas situaciones que crean ambas realidades. Se concluyó que ambas variables no se relacionan significativamente, ya que sus p valores son > 0.05, de la misma manera las dimensiones de justicia organizacional no mantienen relación significativa con el estrés laboral, como lo indica la teoría e investigaciones, es así que se infiere que los niveles de estrés que experimentan los colaboradores de la institución pública puneña, no repercuten en la justicia organizacional de la institución. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/5668 |
| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Erazo Ordoñez, Yessica del Rocio Paredes Abanto, Karina Elizabeth Jarama Soto, Ricardo Elias Alomia Lozano, Danny Lita |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento humano y comportamiento organizacional |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2022 |
| publishDateRange | 2022 |
| publishDateSort | 2022 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Lima |
| spelling | La justicia organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de una institución pública de Puno Chura Aruhuanca, Lía Aymé Jiménez Severino, Keren Cesia Alomia Lozano, Danny Lita Justicia Estrés laboral Justicia social Enfermedad profesional Percepción Institución pública El objetivo de este trabajo de investigación es determinar la relación entre la justicia organizacional y el estrés laboral en una institución pública de la ciudad de Puno. El estudio es de enfoque cuantitativo descriptivo correlacional, desarrollado bajo un modelo no experimental de corte transversal. La muestra consta de 122 colaboradores conformada en su mayoría, por varones cuyo rango de edades está entre 18 a 25 años, quienes se encuentran solteros, procedentes de la sierra, en modalidad de trabajo presencial con tiempo de permanencia de 0 a 2 años. Los instrumentos para la recolección de datos se basaron en el Modelo de escala de Colquitt (justicia organizacional) y el de Siegrist (estrés laboral). Tanto la justicia organizacional como el estrés laboral son percibidos en un nivel intermedio, donde se infiere que la población no está ajena a aquellas situaciones que crean ambas realidades. Se concluyó que ambas variables no se relacionan significativamente, ya que sus p valores son > 0.05, de la misma manera las dimensiones de justicia organizacional no mantienen relación significativa con el estrés laboral, como lo indica la teoría e investigaciones, es así que se infiere que los niveles de estrés que experimentan los colaboradores de la institución pública puneña, no repercuten en la justicia organizacional de la institución. 2022-06-21 2022-08-16T15:04:23Z 2022-08-16T15:04:23Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/5668 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/5668 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_51 Administración com_20.500.12840_42 Facultad de Ciencias Empresariales com_20.500.12840_8 3. Licenciatura com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_55 Administración y Negocios Internacionales |
| spellingShingle | Justicia Estrés laboral Justicia social Enfermedad profesional Percepción Institución pública Chura Aruhuanca, Lía Aymé Jiménez Severino, Keren Cesia La justicia organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de una institución pública de Puno |
| title | La justicia organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de una institución pública de Puno |
| title_full | La justicia organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de una institución pública de Puno |
| title_fullStr | La justicia organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de una institución pública de Puno |
| title_full_unstemmed | La justicia organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de una institución pública de Puno |
| title_short | La justicia organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de una institución pública de Puno |
| title_sort | la justicia organizacional y el estres laboral en los trabajadores de una institucion publica de puno |
| topic | Justicia Estrés laboral Justicia social Enfermedad profesional Percepción Institución pública |
| topic_facet | Justicia Estrés laboral Justicia social Enfermedad profesional Percepción Institución pública |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/5668 |
| work_keys_str_mv | AT churaaruhuancaliaayme lajusticiaorganizacionalyelestreslaboralenlostrabajadoresdeunainstitucionpublicadepuno AT jimenezseverinokerencesia lajusticiaorganizacionalyelestreslaboralenlostrabajadoresdeunainstitucionpublicadepuno |