Modelo de gestión por competencias y desempeño laboral, un análisis descriptivo y relacional en empresas de Consumo Masivo Lima 2021
El presente estudio tuvo por objetivo determinar si la gestión por competencias está relacionada con el desempeño laboral en la fuerza de ventas. Con respecto a la metodología, es de tipo básica, y cuyo objetivo es incrementar los conocimientos científicos – teóricos (Muntané, 2020); asimismo, es de...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| asesor_str_mv | Troya Palomino, David |
| author | Choquehuanca Alberca, Fiser Ismael Bustamante Sánchez, Elda Miriam |
| author2 | Troya Palomino, David |
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| author_facet | Troya Palomino, David Choquehuanca Alberca, Fiser Ismael Bustamante Sánchez, Elda Miriam |
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| collection | Repositorio institucional |
| comunidad_str_mv | Administración Facultad de Ciencias Empresariales 3. Licenciatura Tesis y disertaciones |
| description | El presente estudio tuvo por objetivo determinar si la gestión por competencias está relacionada con el desempeño laboral en la fuerza de ventas. Con respecto a la metodología, es de tipo básica, y cuyo objetivo es incrementar los conocimientos científicos – teóricos (Muntané, 2020); asimismo, es de nivel descriptivo – correlacional y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por el personal de cuatro principales empresas; en tanto que, la muestra estuvo conformada por 113 trabajadores, siendo el tipo de muestreo no probabilístico por conveniencia del autor. Los resultados indican que las variables estudiadas tienen una correlación alta y significativa (Rho = 0.746**; P = 0.000). Por lo tanto, se concluye que existe relación significativa entre la gestión por competencia y el desempeño laboral. |
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| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Siles Nates, Mario Manuel Guillen Lopez, Kelita Cruz Tarrillo, Jose Joel |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento Humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Ciencias sociales (general) |
| ocde_str_mv | 5.00.00 |
| programa_nombre_str_mv | Maestría en Administración de Negocios |
| publishDate | 2022 |
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| publisher | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | Modelo de gestión por competencias y desempeño laboral, un análisis descriptivo y relacional en empresas de Consumo Masivo Lima 2021 Choquehuanca Alberca, Fiser Ismael Bustamante Sánchez, Elda Miriam Troya Palomino, David Gestión Competencias Desempeño laboral El presente estudio tuvo por objetivo determinar si la gestión por competencias está relacionada con el desempeño laboral en la fuerza de ventas. Con respecto a la metodología, es de tipo básica, y cuyo objetivo es incrementar los conocimientos científicos – teóricos (Muntané, 2020); asimismo, es de nivel descriptivo – correlacional y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por el personal de cuatro principales empresas; en tanto que, la muestra estuvo conformada por 113 trabajadores, siendo el tipo de muestreo no probabilístico por conveniencia del autor. Los resultados indican que las variables estudiadas tienen una correlación alta y significativa (Rho = 0.746**; P = 0.000). Por lo tanto, se concluye que existe relación significativa entre la gestión por competencia y el desempeño laboral. 2022-07-08 2022-07-21T14:17:25Z 2022-07-21T14:17:25Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/5620 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/5620 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_51 Administración com_20.500.12840_42 Facultad de Ciencias Empresariales com_20.500.12840_8 3. Licenciatura com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_54 Administración con mención en Gestión Empresarial |
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