Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Ate – 2019
La falta de motivación para un buen desempeño de los colaboradores es un problema recurrente en las entidades públicas y privadas, siendo un factor importante para el logro de objetivos y metas, lo cual en esta investigación como objetivo principal es, determinar la relación que existe entre la moti...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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|---|---|
| author | Pantia Quispe, Carmen Rosa Chuquihuanca Patiño, Félix Heraclida |
| author2 | Coaquira Tuco, Carlos Mediver |
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| description | La falta de motivación para un buen desempeño de los colaboradores es un problema recurrente en las entidades públicas y privadas, siendo un factor importante para el logro de objetivos y metas, lo cual en esta investigación como objetivo principal es, determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Ate -2019. El diseño de la presente investigación es no experimental –Transversal correlacional. Es no experimental porque su aplicación se desarrolla sin manipular deliberadamente lasvariables de estudio. Es transversal porque la recolección de los datos se efectuará en un momento determinado y es correlacional debido a que se evalúa el grado de asociación entre dos o más variables, para luego cuantificar y analizar. De acuerdo con los resultados, se encontró la relación correlacional de la motivación y el desempeño laboral (p=0.008(P<0.05), necesidad de logro (p=0.044(P<0.05), necesidad de poder (p=0.015(P<0.05), necesidad de afiliación (p=0.673(P>0.05). En conclusión, “a mayor grado de motivación, mayor grado de desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Ate -2019”. La influencia de la motivación en el desempeño laboral es de correlación positiva, aunque de baja intensidad, considerando que la necesidad de afiliación no repercute de manera positiva baja en el desempeño de los colaboradores, ya que ellos mencionaron que existía una alta rotación del personal y corrupción. |
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| institution | UPeU |
| language | Spanish |
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| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
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| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
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| spelling | Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Ate – 2019 Pantia Quispe, Carmen Rosa Chuquihuanca Patiño, Félix Heraclida Coaquira Tuco, Carlos Mediver Motivación laboral Desempeño laboral La falta de motivación para un buen desempeño de los colaboradores es un problema recurrente en las entidades públicas y privadas, siendo un factor importante para el logro de objetivos y metas, lo cual en esta investigación como objetivo principal es, determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Ate -2019. El diseño de la presente investigación es no experimental –Transversal correlacional. Es no experimental porque su aplicación se desarrolla sin manipular deliberadamente lasvariables de estudio. Es transversal porque la recolección de los datos se efectuará en un momento determinado y es correlacional debido a que se evalúa el grado de asociación entre dos o más variables, para luego cuantificar y analizar. De acuerdo con los resultados, se encontró la relación correlacional de la motivación y el desempeño laboral (p=0.008(P<0.05), necesidad de logro (p=0.044(P<0.05), necesidad de poder (p=0.015(P<0.05), necesidad de afiliación (p=0.673(P>0.05). En conclusión, “a mayor grado de motivación, mayor grado de desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Ate -2019”. La influencia de la motivación en el desempeño laboral es de correlación positiva, aunque de baja intensidad, considerando que la necesidad de afiliación no repercute de manera positiva baja en el desempeño de los colaboradores, ya que ellos mencionaron que existía una alta rotación del personal y corrupción. 2021-04-06 2022-04-22T17:33:19Z 2022-04-22T17:33:19Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/5382 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/5382 2026-11-10T17:45:09Z |
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