Estresores laborales y resiliencia en enfermeros de un hospital público de Lima-Este,2019
Introducción: El estudio de los estresores laborales en enfermería aún sigue siendo un tema poco estudiado por la comunidad científica, a pesar de ser considerado por la Organización de la Salud uno de los trabajos más estresantes y vulnerables a desarrollar depresión y ansiedad. Asimismo, una de la...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| Sumario: | Introducción: El estudio de los estresores laborales en enfermería aún sigue siendo un tema poco estudiado por la comunidad científica, a pesar de ser considerado por la Organización de la Salud uno de los trabajos más estresantes y vulnerables a desarrollar depresión y ansiedad. Asimismo, una de las estrategias más eficaces para afrontar esta problemática es la resiliencia, considerada como la capacidad de enfrentar o superar eventos adversos. Objetivo: Determinar la relación entre los estresores laborales y la resiliencia en enfermeras de un Hospital público de Lima-Este, 2019. Métodos: Estudio correlacional y transversal, llevado a cabo en el Hospital público José Agurto Tello. Contó con una muestra de 92 profesionales de enfermería, elegidos por muestreo no probabilístico y de tipo censal, que incluyó a enfermeras de ambos sexos, con edades entre los 25 a 60 años yque se encontraran realizando función asistencial en dicho Hospital. Para la recolección de datos, se emplearon los instrumentos “Nursing stress scale” y de resiliencia, validados previamente en el contexto nacional. Se utilizó la estadística descriptiva e inferencial (Rho de Spearman), para el análisis de la investigación. Resultados: Se halló relación negativa e inversa entre la resiliencia y los estresores laborales (Rho: - 0,253; p: 0,015) percibidos por las enfermeras de un Hospital público. Conclusiones: Al poseer las enfermeras un mayor grado de resiliencia tienen una percepción baja de los estresores laborales. |
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