Influencia del clima organizacional sobre la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas adventistas de la región Junín
El estudio tuvo por objetivo determinar el grado de influencia del clima organizacional sobre la satisfacción laboral en docentes de instituciones educativas adventistas de la región Junín. Fue de diseño no experimental, de alcance explicativo y de corte transversal. Se realizó un muestreo no probab...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| asesor_str_mv | Santillan Mejia, Aida Chelita |
| author | Medina Rojas, Carol Mercedes Nataly Zanoni Franco, Karly |
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| description | El estudio tuvo por objetivo determinar el grado de influencia del clima organizacional sobre la satisfacción laboral en docentes de instituciones educativas adventistas de la región Junín. Fue de diseño no experimental, de alcance explicativo y de corte transversal. Se realizó un muestreo no probabilístico por conveniencia para seleccionar a 134 docentes. Se utilizaron dos instrumentos: la escala de clima organizacional (CL-SPC-Palma, 2004) y la escala de satisfacción laboral (escala SL-SPC-Carrillo,2005).Los resultados indican que el clima organizacional influye significativamente sobre la satisfacción laboral (r2 = .21; p<.05). Así mismo se encontró que el grado de satisfacción es explicado por la autorrealización (r2=.16; p<.05); involucramiento laboral (r2=.22; p<.05); supervisión (r2=.21; p<.05); comunicación (r2=.18; p< 0.05) y condiciones laborales (r2=.15; p< 0.05). Por lo tanto, se concluye que el clima organizacional es uno de los factores psicosociales dentro de las organizaciones que influyen de manera significativa sobre la satisfacción laboral |
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| spelling | Influencia del clima organizacional sobre la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas adventistas de la región Junín Medina Rojas, Carol Mercedes Nataly Zanoni Franco, Karly Santillan Mejia, Aida Chelita Clima organizacional Profesores Satisfacción en el trabajo El estudio tuvo por objetivo determinar el grado de influencia del clima organizacional sobre la satisfacción laboral en docentes de instituciones educativas adventistas de la región Junín. Fue de diseño no experimental, de alcance explicativo y de corte transversal. Se realizó un muestreo no probabilístico por conveniencia para seleccionar a 134 docentes. Se utilizaron dos instrumentos: la escala de clima organizacional (CL-SPC-Palma, 2004) y la escala de satisfacción laboral (escala SL-SPC-Carrillo,2005).Los resultados indican que el clima organizacional influye significativamente sobre la satisfacción laboral (r2 = .21; p<.05). Así mismo se encontró que el grado de satisfacción es explicado por la autorrealización (r2=.16; p<.05); involucramiento laboral (r2=.22; p<.05); supervisión (r2=.21; p<.05); comunicación (r2=.18; p< 0.05) y condiciones laborales (r2=.15; p< 0.05). Por lo tanto, se concluye que el clima organizacional es uno de los factores psicosociales dentro de las organizaciones que influyen de manera significativa sobre la satisfacción laboral Tesis 2016-08-29 2017-05-26T16:55:21Z 2017-05-26T16:55:21Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/517 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/517 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_41 Facultad de Ciencias de la Salud com_20.500.12840_8 3. Licenciatura com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_49 Psicología |
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