Comunicación organizacional a y satisfacción laboral en los trabajadores de un colegio privado en estado de emergencia sanitaria, Lima 2021
El presente estudio planteó como objetivo identificar la relación entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral. Para ello se aplicaron encuestas basadas en la Escala de Comunicación Organizacional y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. En este estudio correlacional de corte tr...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | El presente estudio planteó como objetivo identificar la relación entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral. Para ello se aplicaron encuestas basadas en la Escala de Comunicación Organizacional y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. En este estudio correlacional de corte transversal participaron 71 trabajadores. Se encontró correlación con un Rho de Spearman de 0,841. Asimismo, se concluye que existe la necesidad de mejorar los niveles de comunicación organizacional a fin de fortalecer la satisfacción laboral. Además, se proponen futuros estudios de investigación de las dos variables de estudio en el contexto de labores presenciales pospandemia. Código JEL: O15, J53, J30 |
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| spelling | Comunicación organizacional a y satisfacción laboral en los trabajadores de un colegio privado en estado de emergencia sanitaria, Lima 2021 Chura Sánchez, Eder Harold Chura Sánchez, Samuel Sebastián Cisneros Gonzalez, Edwin Octavio Recursos humanos Relaciones laborales Comunicación interna El presente estudio planteó como objetivo identificar la relación entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral. Para ello se aplicaron encuestas basadas en la Escala de Comunicación Organizacional y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. En este estudio correlacional de corte transversal participaron 71 trabajadores. Se encontró correlación con un Rho de Spearman de 0,841. Asimismo, se concluye que existe la necesidad de mejorar los niveles de comunicación organizacional a fin de fortalecer la satisfacción laboral. Además, se proponen futuros estudios de investigación de las dos variables de estudio en el contexto de labores presenciales pospandemia. Código JEL: O15, J53, J30 2021-12-15 2021-12-29T12:41:33Z 2021-12-29T12:41:33Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/5080 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/5080 2026-11-10T22:57:48Z |
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