Estrés laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Financiera Crediscotia -Tarapoto 2019
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de la Financiera Crediscotia Tarapoto, 2019. Para el desarrollo de este estudio se aplicó una encuesta a los colaboradores de la financiera Crediscotia,...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de la Financiera Crediscotia Tarapoto, 2019. Para el desarrollo de este estudio se aplicó una encuesta a los colaboradores de la financiera Crediscotia, la misma que constó de 50 preguntas para medir las variables de estudio, con una escala de Likert de 5 puntos. Para determinar la muestra aplicó el método probabilístico aleatorio simple, el cual fue de 108 colaboradores de la financiera Crediscotia. El tipo de investigación es descriptivo correlacional y el diseño de la investigación es no experimental de corte transversal. Se concluyó que: El estrés laboral y el desempeño laboral en los colaboradores de la financiera Crediscotia Tarapoto, se relacionan de forma directa e inversa (p-valor: 0.012; Rho = -0.240*) lo que indica que, al aumentar el estrés laboral, disminuirá el desempeño laboral y viceversa. Además, tenemos que los niveles del estrés laboral en los colaboradores de la financiera Crediscotia, tenemos que está en un nivel medio, ya que está con un 88.9%, y el nivel del desempeño está en nivel medio con un 71.3%. |
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| spelling | Estrés laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Financiera Crediscotia -Tarapoto 2019 Pinedo Ramírez, Enrique Hidalgo Pinedo, Arianne Tarrillo Paredes, José Estrés Desempeño Talento humano Evaluación Falta de justicia La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de la Financiera Crediscotia Tarapoto, 2019. Para el desarrollo de este estudio se aplicó una encuesta a los colaboradores de la financiera Crediscotia, la misma que constó de 50 preguntas para medir las variables de estudio, con una escala de Likert de 5 puntos. Para determinar la muestra aplicó el método probabilístico aleatorio simple, el cual fue de 108 colaboradores de la financiera Crediscotia. El tipo de investigación es descriptivo correlacional y el diseño de la investigación es no experimental de corte transversal. Se concluyó que: El estrés laboral y el desempeño laboral en los colaboradores de la financiera Crediscotia Tarapoto, se relacionan de forma directa e inversa (p-valor: 0.012; Rho = -0.240*) lo que indica que, al aumentar el estrés laboral, disminuirá el desempeño laboral y viceversa. Además, tenemos que los niveles del estrés laboral en los colaboradores de la financiera Crediscotia, tenemos que está en un nivel medio, ya que está con un 88.9%, y el nivel del desempeño está en nivel medio con un 71.3%. 2020-07-31 2021-11-17T21:10:53Z 2021-11-17T21:10:53Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/4965 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/4965 2026-11-10T17:45:09Z |
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