Proceso de reclutamiento y su relación con la productividad en la municipalidad provincial de San Martín año 2021
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del proceso de reclutamiento con la productividad laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín; por lo que, se ha optado por una investigación de tipo correlación, de diseño no experimental. Estudio que además ha tomado como...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del proceso de reclutamiento con la productividad laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín; por lo que, se ha optado por una investigación de tipo correlación, de diseño no experimental. Estudio que además ha tomado como muestra a 108 trabajadores comprometidos con aportar a la investigación, quienes además han sido encuestados a través de un cuestionario de preguntas. En el trabajo se llegó a las siguientes conclusiones: existe relación entre el proceso de reclutamiento y la productividad laboral, la cual ha sido corroborada por el coeficiente de correlación –Rho de Spearman– de 0,833 y contrastada por un grado de significancia de 0,000. Existe relación entre la gestión interna de reclutamiento con la productividad laboral, la cual ha sido corroborada por el coeficiente de correlación –Rho de Spearman– de 0,825 y contrastada por un grado de significancia de 0,000. Existe relación entre la gestión externa de reclutamiento con la productividad laboral, la cual ha sido corroborada por el coeficiente de correlación –Rho de Spearman– de 0,832 y contrastada por un grado de significancia de 0,000. Existe relación entre la inducción de reclutamiento con la productividad laboral, la cual ha sido corroborada por el coeficiente de correlación –Rho de Spearman– de 0,821 y contrastada por un grado de significancia de 0,000. |
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| spelling | Proceso de reclutamiento y su relación con la productividad en la municipalidad provincial de San Martín año 2021 Cubas Guevara, Magaly Cruz Tarrillo, Jose Joel Reclutamiento Productividad Gestión pública La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del proceso de reclutamiento con la productividad laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín; por lo que, se ha optado por una investigación de tipo correlación, de diseño no experimental. Estudio que además ha tomado como muestra a 108 trabajadores comprometidos con aportar a la investigación, quienes además han sido encuestados a través de un cuestionario de preguntas. En el trabajo se llegó a las siguientes conclusiones: existe relación entre el proceso de reclutamiento y la productividad laboral, la cual ha sido corroborada por el coeficiente de correlación –Rho de Spearman– de 0,833 y contrastada por un grado de significancia de 0,000. Existe relación entre la gestión interna de reclutamiento con la productividad laboral, la cual ha sido corroborada por el coeficiente de correlación –Rho de Spearman– de 0,825 y contrastada por un grado de significancia de 0,000. Existe relación entre la gestión externa de reclutamiento con la productividad laboral, la cual ha sido corroborada por el coeficiente de correlación –Rho de Spearman– de 0,832 y contrastada por un grado de significancia de 0,000. Existe relación entre la inducción de reclutamiento con la productividad laboral, la cual ha sido corroborada por el coeficiente de correlación –Rho de Spearman– de 0,821 y contrastada por un grado de significancia de 0,000. 2021-05-14 2021-11-04T14:59:13Z 2021-11-04T14:59:13Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/4918 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/4918 2026-11-10T17:45:09Z |
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