Clima y justicia organizacional en el Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2020
El objetivo de la presente investigación fue determinar en qué medida se relacionan el clima organizacional y la justicia organizacional en los trabajadores del Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2020. El estudio es de tipo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. En el...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Chilón Abanto, Karina Llaxa Bolaños, Noemi Clarivel |
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| description | El objetivo de la presente investigación fue determinar en qué medida se relacionan el clima organizacional y la justicia organizacional en los trabajadores del Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2020. El estudio es de tipo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. En el estudio participaron 169 trabajadores. Para medir la variable clima organizacional se utilizó la Escala de Clima Laboral (CL – SP) creada por (Palma, 2004) que contiene 5 dimensiones: realización personal (10 ítems), involucramiento laboral 10, supervisión 10, comunicación 10 y condiciones laborales y 10 ítems en cada dimensión, haciendo un total de 50 ítems. En cuanto a la variable justicia organizacional se utilizó el instrumento creado por los americanos Niehoff & Moorman (1993) con tres dimensiones, justicia distributiva, justicia procedimental y justicia interaccional, con un total de 20 reactivos, la escala Likert de 5 puntos Totalmente de acuerdo = 5, De acuerdo = 4, Ni de acuerdo ni en desacuerdo = 3, Desacuerdo = 2, Totalmente en desacuerdo = 1. Los resultados obtenidos mediante el Rho de Spearman son de 0.568 que indica que existe una relación directa positiva y moderada, se encontró también que el p valor es igual a 0.000 (p< 0.05), lo que manifiesta que es altamente significativa. Se concluye que el clima organizacional se relaciona de manera directa a la justicia organizacional. |
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| institution | UPeU |
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| spelling | Clima y justicia organizacional en el Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2020 Chilón Abanto, Karina Llaxa Bolaños, Noemi Clarivel Burgos Chavez, Santos Victor Justicia organizacional Clima organizacional Hospitales El objetivo de la presente investigación fue determinar en qué medida se relacionan el clima organizacional y la justicia organizacional en los trabajadores del Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2020. El estudio es de tipo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. En el estudio participaron 169 trabajadores. Para medir la variable clima organizacional se utilizó la Escala de Clima Laboral (CL – SP) creada por (Palma, 2004) que contiene 5 dimensiones: realización personal (10 ítems), involucramiento laboral 10, supervisión 10, comunicación 10 y condiciones laborales y 10 ítems en cada dimensión, haciendo un total de 50 ítems. En cuanto a la variable justicia organizacional se utilizó el instrumento creado por los americanos Niehoff & Moorman (1993) con tres dimensiones, justicia distributiva, justicia procedimental y justicia interaccional, con un total de 20 reactivos, la escala Likert de 5 puntos Totalmente de acuerdo = 5, De acuerdo = 4, Ni de acuerdo ni en desacuerdo = 3, Desacuerdo = 2, Totalmente en desacuerdo = 1. Los resultados obtenidos mediante el Rho de Spearman son de 0.568 que indica que existe una relación directa positiva y moderada, se encontró también que el p valor es igual a 0.000 (p< 0.05), lo que manifiesta que es altamente significativa. Se concluye que el clima organizacional se relaciona de manera directa a la justicia organizacional. 2021-09-02 2021-10-14T17:45:21Z 2021-10-14T17:45:21Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/4855 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/4855 2026-11-10T17:45:09Z |
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