Justicia organizacional y engagement de los trabajadores en la empresa Rotapel S.A.

El objetivo de la presente investigación fue determinar en qué medida la justicia organizacional se relaciona con el Engagement en los trabajadores de la empresa Rotapel S.A. El estudio fue de tipo correlacional, con diseño no experimental, de corte transversal y se la muestra estuvo constituida por...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Reyes Chuquihuanga, Sindy Anais, Tanta Richard, María Alexandra
Otros Autores:	Arana Rodriguez, Maritza Soledad
Formato:	Tesis de pregrado
Lenguaje:	español
Publicado:	Universidad Peruana Unión 2021
Materias:	Justicia organizacional Engagement Compromiso Equidad
Acceso en línea:	Enlace permanente (DOI o Handle)
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

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