Clima laboral y engagement en una entidad prestadora de servicios de salud en el nor oriente peruano, en tiempos de Covid19
Esta investigación tuvo como objetivo determinar la correlación entre el clima laboral y el engagement en los colaboradores del Hospital II Tarapoto - EsSalud. En este estudio, se utilizó la metodología para una investigación básica, de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo-correlacional y un dis...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2021
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881510076128165888 |
|---|---|
| author | Sánchez Rodriguez, Marisa Fiorella Trigozo Pezo, Carmen Joesy |
| author2 | Troya Palomino, David |
| author_browse | Sánchez Rodriguez, Marisa Fiorella Trigozo Pezo, Carmen Joesy Troya Palomino, David |
| author_facet | Troya Palomino, David Sánchez Rodriguez, Marisa Fiorella Trigozo Pezo, Carmen Joesy |
| author_sort | Sánchez Rodriguez, Marisa Fiorella |
| collection | Repositorio institucional |
| description | Esta investigación tuvo como objetivo determinar la correlación entre el clima laboral y
el engagement en los colaboradores del Hospital II Tarapoto - EsSalud. En este estudio, se utilizó la metodología para una investigación básica, de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo-correlacional y un diseño no experimental. Asimismo, la muestra fue no probabilística con un total de 180 participantes. La técnica fue la encuesta y los instrumentos fueron sometidos a la fiabilidad alfa de Cronbach: CL-SPC con un resultado de 0,962 y UWES-17 con un resultado de 0,926. La prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov determinó el empleo del coeficiente de Rho Spearman. Los resultados evidencian que el clima laboral y el engagement son regulares (78.9 % y 56.1 %, respectivamente). Además, existe relación significativa entre el clima laboral y el engagement con un p-valor = 0,000 y el Rho Spearman = 0,566**, lo cual indica que la relación es moderada. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/4691 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento humano y comportamiento organizacional |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2021 |
| publishDateRange | 2021 |
| publishDateSort | 2021 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Tarapoto |
| spelling | Clima laboral y engagement en una entidad prestadora de servicios de salud en el nor oriente peruano, en tiempos de Covid19 Sánchez Rodriguez, Marisa Fiorella Trigozo Pezo, Carmen Joesy Troya Palomino, David Clima laboral Comunicación laboral Eengagement Vigor Esta investigación tuvo como objetivo determinar la correlación entre el clima laboral y el engagement en los colaboradores del Hospital II Tarapoto - EsSalud. En este estudio, se utilizó la metodología para una investigación básica, de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo-correlacional y un diseño no experimental. Asimismo, la muestra fue no probabilística con un total de 180 participantes. La técnica fue la encuesta y los instrumentos fueron sometidos a la fiabilidad alfa de Cronbach: CL-SPC con un resultado de 0,962 y UWES-17 con un resultado de 0,926. La prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov determinó el empleo del coeficiente de Rho Spearman. Los resultados evidencian que el clima laboral y el engagement son regulares (78.9 % y 56.1 %, respectivamente). Además, existe relación significativa entre el clima laboral y el engagement con un p-valor = 0,000 y el Rho Spearman = 0,566**, lo cual indica que la relación es moderada. 2021-08-12 2021-08-25T21:32:19Z 2021-08-25T21:32:19Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/4691 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/4691 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Clima laboral Comunicación laboral Eengagement Vigor Sánchez Rodriguez, Marisa Fiorella Trigozo Pezo, Carmen Joesy Clima laboral y engagement en una entidad prestadora de servicios de salud en el nor oriente peruano, en tiempos de Covid19 |
| title | Clima laboral y engagement en una entidad prestadora de servicios de salud en el nor oriente peruano, en tiempos de Covid19 |
| title_full | Clima laboral y engagement en una entidad prestadora de servicios de salud en el nor oriente peruano, en tiempos de Covid19 |
| title_fullStr | Clima laboral y engagement en una entidad prestadora de servicios de salud en el nor oriente peruano, en tiempos de Covid19 |
| title_full_unstemmed | Clima laboral y engagement en una entidad prestadora de servicios de salud en el nor oriente peruano, en tiempos de Covid19 |
| title_short | Clima laboral y engagement en una entidad prestadora de servicios de salud en el nor oriente peruano, en tiempos de Covid19 |
| title_sort | clima laboral y engagement en una entidad prestadora de servicios de salud en el nor oriente peruano en tiempos de covid19 |
| topic | Clima laboral Comunicación laboral Eengagement Vigor |
| topic_facet | Clima laboral Comunicación laboral Eengagement Vigor |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/4691 |
| work_keys_str_mv | AT sanchezrodriguezmarisafiorella climalaboralyengagementenunaentidadprestadoradeserviciosdesaludenelnororienteperuanoentiemposdecovid19 AT trigozopezocarmenjoesy climalaboralyengagementenunaentidadprestadoradeserviciosdesaludenelnororienteperuanoentiemposdecovid19 |