Compromio organizacional y su relación con el trabajo en equipo de los colaboradores de Mibanco Agencia Tarapoto, 2019
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el trabajo en equipo de los colaboradores de Mibanco agencia Tarapoto, 2019, siendo una investigación de tipo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal, llegamos a...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Alegría Rios, Marnith Diajayre Sánchez Coronado, María Eulalla |
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| description | El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el trabajo en equipo de los colaboradores de Mibanco agencia Tarapoto, 2019, siendo una investigación de tipo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal, llegamos a los siguientes resultados y conclusiones: luego de haber levantado y procesado los datos, presentamos resultados inferenciales de compromiso organizacional y trabajo en equipo de los colaboradores de la empresa Mibanco agencia Tarapoto, 2019. Se obtuvo un coeficiente de correlación Pearson positiva considerable de 0,524, asimismo se obtuvo un p valor igual a 0,000 (p-valor > 0.05). Con los datos presentados anteriormente se reúne los elementos suficientes para aceptar la hipótesis alterna (H1) y se rechaza la hipótesis nula (H0), es decir existe relación positiva considerable y significativa entre el compromiso organizacional y trabajo en equipo de los colaboradores de Mibanco agencia Tarapoto, 2019. Las estrategias que se implementan o promuevan en la organización por mejorar el compromiso organizacional favorecerán positivamente en el trabajo en equipo. |
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| institution | UPeU |
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| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
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| spelling | Compromio organizacional y su relación con el trabajo en equipo de los colaboradores de Mibanco Agencia Tarapoto, 2019 Alegría Rios, Marnith Diajayre Sánchez Coronado, María Eulalla Arce Cobeñas, Amado Compromiso organizacional Productividad Innovación Cooperación Delegación El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el trabajo en equipo de los colaboradores de Mibanco agencia Tarapoto, 2019, siendo una investigación de tipo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal, llegamos a los siguientes resultados y conclusiones: luego de haber levantado y procesado los datos, presentamos resultados inferenciales de compromiso organizacional y trabajo en equipo de los colaboradores de la empresa Mibanco agencia Tarapoto, 2019. Se obtuvo un coeficiente de correlación Pearson positiva considerable de 0,524, asimismo se obtuvo un p valor igual a 0,000 (p-valor > 0.05). Con los datos presentados anteriormente se reúne los elementos suficientes para aceptar la hipótesis alterna (H1) y se rechaza la hipótesis nula (H0), es decir existe relación positiva considerable y significativa entre el compromiso organizacional y trabajo en equipo de los colaboradores de Mibanco agencia Tarapoto, 2019. Las estrategias que se implementan o promuevan en la organización por mejorar el compromiso organizacional favorecerán positivamente en el trabajo en equipo. 2020-12-22 2021-02-22T16:03:13Z 2021-02-22T16:03:13Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/4242 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/4242 2026-11-10T17:45:09Z |
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