El desempeño laboral y las competencias directivas en los colaboradores de las empresas comerciales en el distrito de Tarapoto
Las empresas del sector comercial lideran el mercado en el distrito de Tarapoto, por lo tanto, cada una busca sobresalir, es por ello que requieren de profesionales cada vez más preparados con competencias directivas que permitan obtener un óptimo desempeño laboral, es por eso que el objetivo princi...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| Sumario: | Las empresas del sector comercial lideran el mercado en el distrito de Tarapoto, por lo tanto, cada una busca sobresalir, es por ello que requieren de profesionales cada vez más preparados con competencias directivas que permitan obtener un óptimo desempeño laboral, es por eso que el objetivo principal de este trabajo es demostrar que las competencias directivas se relacionan directamente con el desempeño laboral de los colaboradores en las empresas comerciales del distrito de Tarapoto, para fortalecer la competitividad en cada una de ellas. La investigación es cuantitativa, correlacional no experimental de corte transversal. La principal conclusión obtenida fue que las competencias directivas se relacionan directamente con el desempeño laboral, relación que se obtuvo de la prueba Rho de Spearman de 0,716 mediante el análisis estadístico de la investigación, explicando que los colaboradores que logran mayores competencias directivas, logran mayor desempeño laboral. También se concluye que las competencias directivas son importantes para el empleado como para los directivos de la empresa, ya que la aplicación de estas favorece a desempeñarse laboralmente de tal manera que se consiga los mejores resultados tanto personales como organizacionales. |
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