La satisfacción laboral en los “Millennials” y generación “X”
El presente estudio describe la importancia de un análisis comparativo, desde un abordaje de revisión teórica. La comparativa teórica de la satisfacción laboral en la organizaciones en dos grupos generacionales los Millennials y la Generación “X”. Esta revisión muestra los hallazgos desde la perspec...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | El presente estudio describe la importancia de un análisis comparativo, desde un abordaje de revisión teórica. La comparativa teórica de la satisfacción laboral en la organizaciones en dos grupos generacionales los Millennials y la Generación “X”. Esta revisión muestra los hallazgos desde la perspectiva y abordaje teórico, actualmente en el mundo laboral, se describe la convivencia de 2 grupos generacionales: La Generación “X” y los Millennials, cada uno de ellos con su propia percepción de lo que es satisfacción laboral en tiempo y contexto. Entender o comprender esta evolución conceptual es la clave para alcanzar una descripción idónea para la toma de decisiones en las organizaciones frente a sus trabajadores y evitar el alto índice de rotación a causa de la insatisfacción laboral. Los hallazgos de este árticulo, en base a la teoría consultada, indican y muestran que hay una diferencia ligeramente inclinada con una mayor nivel de satisfacción laboral a los integrantes que pertenecen a la generación “X” frente a los Millennials en este siglo XXI. |
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