Satisfacción Laboral y su relación con la productividad laboral de los colaboradores de Don Pollo de San Martin, Tarapoto– 2019
El objetivo del presente estudio fue identificar la productividad laboral y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de Don Pollo de San Martin, Tarapoto – 2019. La muestra de estudio estuvo compuesta por 40 trabajadores, compuesta por 25 hombres y 15 mujeres, ambos géneros entre...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| author | Córdova Tocto, Rut Elena |
| author2 | Guillen Lopez, Kelita |
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| description | El objetivo del presente estudio fue identificar la productividad laboral y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de Don Pollo de San Martin, Tarapoto – 2019. La muestra de estudio estuvo compuesta por 40 trabajadores, compuesta por 25 hombres y 15 mujeres, ambos géneros entre edades 20 a 61 años a más. Se construyó un cuestionario de 36 preguntas con sus variables y respectivas dimensiones que mide la satisfacción laboral y la productividad laboral. Se tomaron en cuenta las siguientes razones: Proceso para integrar personas, proceso para organizar personas, proceso para recompensar personas y proceso para desarrollar personas para mediar la variable satisfacción laboral, y finalmente las relaciones interpersonales, condiciones de trabajo, compromiso organizacional y desarrollo personal y profesional para medir la variable Satisfacción Laboral. Las propiedades psicométricas evidencian que es válido y confiable. Entre los principales hallazgos se encontró que la gestión la satisfacción laboral y su relación con la productividad laboral de los colaboradores de Don Pollo San Martin, Tarapoto – 2019. Teniendo como coeficiente Rho Spearman de 0,740 (correlación positiva alta), observa que el valor p es 0,000 por lo tanto se acepta la hipótesis alterna, la gestión del talento humano si se relaciona significativamente con la satisfacción laboral. |
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