Motivación y Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas - Cusco 2020
El presente trabajo de investigación tiene el objetivo, determinar de qué manera la motivación incide en el desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad provincial Chumbivilcas, año 2020. En la actualidad analizamos las exigencias y necesidades del mercado actual, requerimos cam...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| asesor_str_mv | Cruz Mamani, Wilson |
| author | Huamani Ramirez, Rene Chaco Cjuro, Elizabeth |
| author2 | Cruz Mamani, Wilson |
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| comunidad_str_mv | 2. Facultad de Ciencias Empresariales 4. Bachillerato Tesis y disertaciones |
| description | El presente trabajo de investigación tiene el objetivo, determinar de qué manera la motivación incide en el desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad provincial Chumbivilcas, año 2020. En la actualidad analizamos las exigencias y necesidades del mercado actual, requerimos cambios que debemos afrontar, creando así una cultura adecuada al contexto de la pandemia COVID 19. Se utilizó de diseño no experimental de tipo correlacional de enfoque cuantitativo y de corte transversal o transaccional, la población está constituida por todos los trabajadores de la municipalidad provincial de Chumbivilcas, muestra representativa es de 270 trabajadores entre ellos, los profesionales, técnicos y auxiliares; cuyas edades fluctúan entre 20 a 54 años de edad. Se aplicó un cuestionario sobre motivación y desempeño laboral que consiste de 20 ítems, para el procesamiento y análisis de los resultados se utilizó SPSS versión 26. Los resultados indican una correlación positiva entre motivación y desempeño laboral (r = .655, p < .05), tanto las dimensiones muestran una correlación positiva, dimensión de intensidad (r = .538, p < .05), dimensión dirección (r = .694, p < .05) y dimensión persistencia (r = .678, p < .05). Se concluye que la motivación es una necesidad y muy determinante sobre el desempeño laboral de los trabajadores en la municipalidad provincial de Chumbivilcas. |
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| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Torres Miranda, Julio Samuel Meza Revatta, Lucas Fernando Choque Pilco, Ruth Gladys |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento humano y comportamiento organizacional |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Ciencias políticas |
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| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
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| spelling | Motivación y Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas - Cusco 2020 Huamani Ramirez, Rene Chaco Cjuro, Elizabeth Cruz Mamani, Wilson Motivación Desempeño laboral Intensidad Dirección Persistencia El presente trabajo de investigación tiene el objetivo, determinar de qué manera la motivación incide en el desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad provincial Chumbivilcas, año 2020. En la actualidad analizamos las exigencias y necesidades del mercado actual, requerimos cambios que debemos afrontar, creando así una cultura adecuada al contexto de la pandemia COVID 19. Se utilizó de diseño no experimental de tipo correlacional de enfoque cuantitativo y de corte transversal o transaccional, la población está constituida por todos los trabajadores de la municipalidad provincial de Chumbivilcas, muestra representativa es de 270 trabajadores entre ellos, los profesionales, técnicos y auxiliares; cuyas edades fluctúan entre 20 a 54 años de edad. Se aplicó un cuestionario sobre motivación y desempeño laboral que consiste de 20 ítems, para el procesamiento y análisis de los resultados se utilizó SPSS versión 26. Los resultados indican una correlación positiva entre motivación y desempeño laboral (r = .655, p < .05), tanto las dimensiones muestran una correlación positiva, dimensión de intensidad (r = .538, p < .05), dimensión dirección (r = .694, p < .05) y dimensión persistencia (r = .678, p < .05). Se concluye que la motivación es una necesidad y muy determinante sobre el desempeño laboral de los trabajadores en la municipalidad provincial de Chumbivilcas. 2020-12-16 2020-12-24T18:14:47Z 2020-12-24T18:14:47Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/3726 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3726 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_2187 2. Facultad de Ciencias Empresariales com_20.500.12840_2185 4. Bachillerato com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_2198 Administración y Negocios Internacionales |
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