Factores motivacionales y estructura organizacional: caso de la empresa Don José Representaciones S.R.L
En la actualidad las empresas juegan un papel importante en el desarrollo de cada país, según los hallazgos bibliográficos, los factores motivacionales ayudan con el aumento de la productividad; sin embargo, la estructura organizacional le permitir integrar funciones, responsabilidades, flujo de tra...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| asesor_str_mv | Luy Medina, Gloria Ivon |
| author | Loayza Zamalloa, Liz Marilú Villa Deza, Bruno Abel |
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| comunidad_str_mv | Administración Facultad de Ciencias Empresariales 3. Licenciatura Tesis y disertaciones |
| description | En la actualidad las empresas juegan un papel importante en el desarrollo de cada país, según los hallazgos bibliográficos, los factores motivacionales ayudan con el aumento de la productividad; sin embargo, la estructura organizacional le permitir integrar funciones, responsabilidades, flujo de trabajo y líneas de autoridad en el personal, establece los sistemas de comunicación ligados a los factores motivacionales. De allí que el estudio tuvo como propósito determinar la relación entre los factores motivacionales y estructura organizacional en la empresa Don José Representaciones, tanto en los aspectos de los factores motivacionales intrínsecos y extrínsecos, para lo cual se aplicó el tipo de investigación descriptiva correlacional; se trabajó con una población de 50 trabajadores los cuales fueron sometidos a la aplicación de la encuesta. Entre los resultados obtenidos en la prueba de correlaciones no paramétricas nos muestra que existe una relación significativa positiva media entre los factores motivacionales y estructura organizacional. Finalmente podemos decir, que existe una diferencia entre los aspectos de los factores motivacionales extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y completamente motivados y, lo contrario con el indicador de factor motivacional intrínsecos, se sienten insatisfechos por la poca motivación. |
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| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Rengifo Mansilla, Julio Gerson Arana Rodriguez, Maritza Soledad Sarmiento Ajalla, Efren |
| language | Spanish |
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| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
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| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
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| spelling | Factores motivacionales y estructura organizacional: caso de la empresa Don José Representaciones S.R.L Loayza Zamalloa, Liz Marilú Villa Deza, Bruno Abel Luy Medina, Gloria Ivon Factores motivacionales Factor intrínseco Factor extrínseco Estructura organizacional Reestructuración Empresa En la actualidad las empresas juegan un papel importante en el desarrollo de cada país, según los hallazgos bibliográficos, los factores motivacionales ayudan con el aumento de la productividad; sin embargo, la estructura organizacional le permitir integrar funciones, responsabilidades, flujo de trabajo y líneas de autoridad en el personal, establece los sistemas de comunicación ligados a los factores motivacionales. De allí que el estudio tuvo como propósito determinar la relación entre los factores motivacionales y estructura organizacional en la empresa Don José Representaciones, tanto en los aspectos de los factores motivacionales intrínsecos y extrínsecos, para lo cual se aplicó el tipo de investigación descriptiva correlacional; se trabajó con una población de 50 trabajadores los cuales fueron sometidos a la aplicación de la encuesta. Entre los resultados obtenidos en la prueba de correlaciones no paramétricas nos muestra que existe una relación significativa positiva media entre los factores motivacionales y estructura organizacional. Finalmente podemos decir, que existe una diferencia entre los aspectos de los factores motivacionales extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y completamente motivados y, lo contrario con el indicador de factor motivacional intrínsecos, se sienten insatisfechos por la poca motivación. 2020-11-16 2020-12-23T14:55:39Z 2020-12-23T14:55:39Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/3683 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3683 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_51 Administración com_20.500.12840_42 Facultad de Ciencias Empresariales com_20.500.12840_8 3. Licenciatura com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_55 Administración y Negocios Internacionales |
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