Motivación laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de una clínica particular - Lima 2019
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores del departamento de operaciones de una clínica particular, 2019. Por consiguiente, se realizó un tipo de estudio correlacional, con un diseño...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| asesor_str_mv | Rengifo Mansilla, Julio Gerson |
| author | Aliaga Correa, Julián Reinier |
| author2 | Rengifo Mansilla, Julio Gerson |
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| collection | Repositorio institucional |
| comunidad_str_mv | Administración Facultad de Ciencias Empresariales 3. Licenciatura Tesis y disertaciones |
| description | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores del departamento de operaciones de una clínica particular, 2019. Por consiguiente, se realizó un tipo de estudio correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal. Por lo tanto, para dicho estudio se contó con una muestra de 95 colaboradores de la institución, entre hombres y mujeres, a quienes se les aplicó el Cuestionario de Motivación Laboral elaborado por David McClelland (1961), formado por 15 ítems con una escala de Likert de 5 puntos y al mismo tiempo el Cuestionario de Compromiso Organizacional elaborado por Meyer, Allen & Smith (1993), integrado por 18 ítems con opciones de respuesta según la escala de Likert de 5 puntos. Como resultado de la investigación se obtuvo un Rho = 0.341 y un p valor de 0.001 (p<0.05), lo que demuestro que existe una correlación positiva media y considerable, dado el resultado obtenido, asimismo se concluye que si la motivación laboral mejorase también lo haría el compromiso organizacional y si fuese lo contrario ambos empeorarían, eso es la que demuestra una relación lineal. |
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| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3528 |
| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Alomia Lozano, Danny Lita Corrales Baldoceda, Carlos Eduardo De la Cruz Vargas, Alexander David Flores Gonzáles, Marcos Enrique |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Comportamiento organizacional |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2020 |
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| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | Motivación laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de una clínica particular - Lima 2019 Aliaga Correa, Julián Reinier Rengifo Mansilla, Julio Gerson Motivación laboral Compromiso organizacional Necesidad de logro Necesidad de poder Necesidad de afiliación Compromiso afectivo Compromiso continuidad Compromiso normativo La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores del departamento de operaciones de una clínica particular, 2019. Por consiguiente, se realizó un tipo de estudio correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal. Por lo tanto, para dicho estudio se contó con una muestra de 95 colaboradores de la institución, entre hombres y mujeres, a quienes se les aplicó el Cuestionario de Motivación Laboral elaborado por David McClelland (1961), formado por 15 ítems con una escala de Likert de 5 puntos y al mismo tiempo el Cuestionario de Compromiso Organizacional elaborado por Meyer, Allen & Smith (1993), integrado por 18 ítems con opciones de respuesta según la escala de Likert de 5 puntos. Como resultado de la investigación se obtuvo un Rho = 0.341 y un p valor de 0.001 (p<0.05), lo que demuestro que existe una correlación positiva media y considerable, dado el resultado obtenido, asimismo se concluye que si la motivación laboral mejorase también lo haría el compromiso organizacional y si fuese lo contrario ambos empeorarían, eso es la que demuestra una relación lineal. 2020-02-26 2020-12-07T22:14:10Z 2020-12-07T22:14:10Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/3528 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3528 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_51 Administración com_20.500.12840_42 Facultad de Ciencias Empresariales com_20.500.12840_8 3. Licenciatura com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_55 Administración y Negocios Internacionales |
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