Inteligencia emocional y el desempeño laboral en los colaboradores de la dirección regional de agricultura san martín, año 2020
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los colaboradores de la DRASAM, año 2020, siendo una investigación de tipo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal, se utilizó el cuestionario “ECI” (Em...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2020
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881510258000527360 |
|---|---|
| author | Santillana Cáceres, Sandra Hidalgo Saavedra, Nicole Alexandra |
| author2 | Diaz Saavedra, Robin Alexander |
| author_browse | Diaz Saavedra, Robin Alexander Hidalgo Saavedra, Nicole Alexandra Santillana Cáceres, Sandra |
| author_facet | Diaz Saavedra, Robin Alexander Santillana Cáceres, Sandra Hidalgo Saavedra, Nicole Alexandra |
| author_sort | Santillana Cáceres, Sandra |
| collection | Repositorio institucional |
| description | El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los colaboradores de la DRASAM, año 2020, siendo una investigación de tipo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal, se utilizó el cuestionario “ECI” (Emotional Competence Inventory) de Boyatzis, Goleman y Hay-McBer (1999). Consta de 40 ítems. Por otra parte el instrumento para medir el desempeño laboral DL fue creado por Guerrero (2014), dicho instrumento está estructurado por 3 dimensiones y 14 ítems; llegamos a los siguientes resultados y conclusiones: Se obtuvo un coeficiente de correlación Rho Spearman positiva considerable de 0,770, asimismo se obtuvo un p valor igual a 0,000 (p-valor < 0.05), este resultado nos permite aceptar la hipótesis alterna, es decir existe relación significativa entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los colaboradores de la DRASAM, año 2020. Si se aumenta la inteligencia emocional, entonces aumentara o mejorara el desempeño laboral. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3458 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Comportamiento organizacional |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Maestría en Administración de Negocios |
| publishDate | 2020 |
| publishDateRange | 2020 |
| publishDateSort | 2020 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Tarapoto |
| spelling | Inteligencia emocional y el desempeño laboral en los colaboradores de la dirección regional de agricultura san martín, año 2020 Santillana Cáceres, Sandra Hidalgo Saavedra, Nicole Alexandra Diaz Saavedra, Robin Alexander Inteligencia emocional Desempeño laboral Iniciativa Trabajo en equipo El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los colaboradores de la DRASAM, año 2020, siendo una investigación de tipo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal, se utilizó el cuestionario “ECI” (Emotional Competence Inventory) de Boyatzis, Goleman y Hay-McBer (1999). Consta de 40 ítems. Por otra parte el instrumento para medir el desempeño laboral DL fue creado por Guerrero (2014), dicho instrumento está estructurado por 3 dimensiones y 14 ítems; llegamos a los siguientes resultados y conclusiones: Se obtuvo un coeficiente de correlación Rho Spearman positiva considerable de 0,770, asimismo se obtuvo un p valor igual a 0,000 (p-valor < 0.05), este resultado nos permite aceptar la hipótesis alterna, es decir existe relación significativa entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los colaboradores de la DRASAM, año 2020. Si se aumenta la inteligencia emocional, entonces aumentara o mejorara el desempeño laboral. 2020-10-15 2020-11-13T17:57:57Z 2020-11-13T17:57:57Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/3458 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3458 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Inteligencia emocional Desempeño laboral Iniciativa Trabajo en equipo Santillana Cáceres, Sandra Hidalgo Saavedra, Nicole Alexandra Inteligencia emocional y el desempeño laboral en los colaboradores de la dirección regional de agricultura san martín, año 2020 |
| title | Inteligencia emocional y el desempeño laboral en los colaboradores de la dirección regional de agricultura san martín, año 2020 |
| title_full | Inteligencia emocional y el desempeño laboral en los colaboradores de la dirección regional de agricultura san martín, año 2020 |
| title_fullStr | Inteligencia emocional y el desempeño laboral en los colaboradores de la dirección regional de agricultura san martín, año 2020 |
| title_full_unstemmed | Inteligencia emocional y el desempeño laboral en los colaboradores de la dirección regional de agricultura san martín, año 2020 |
| title_short | Inteligencia emocional y el desempeño laboral en los colaboradores de la dirección regional de agricultura san martín, año 2020 |
| title_sort | inteligencia emocional y el desempeno laboral en los colaboradores de la direccion regional de agricultura san martin ano 2020 |
| topic | Inteligencia emocional Desempeño laboral Iniciativa Trabajo en equipo |
| topic_facet | Inteligencia emocional Desempeño laboral Iniciativa Trabajo en equipo |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/3458 |
| work_keys_str_mv | AT santillanacaceressandra inteligenciaemocionalyeldesempenolaboralenloscolaboradoresdeladireccionregionaldeagriculturasanmartinano2020 AT hidalgosaavedranicolealexandra inteligenciaemocionalyeldesempenolaboralenloscolaboradoresdeladireccionregionaldeagriculturasanmartinano2020 |