Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Antauta, Puno-2019
El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Antauta, Puno. El estudio es de tipo descriptivo correlacional, con un enfoque cuantitativo, la in...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Antauta, Puno. El estudio es de tipo descriptivo correlacional, con un enfoque cuantitativo, la investigación es no experimental transeccional puesto que se obtuvieron los datos en un momento determinado. Se trabajó con una muestra de 52 trabajadores, para lo cual se realizó una encuesta de 23 ítems a los trabajadores administrativos. Los resultados obtenidos mediante el coeficiente Tau b evidenciaron una relación directa y significativa (69.2%) entre el desempeño laboral y el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad de Antauta. Finalmente se concluyó que en la medida en la cual el clima organizacional sea mejor se obtendrá un mejor desempeño de parte de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Antauta. |
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| spelling | Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Antauta, Puno-2019 Choquepata Luicho, Elibet Maida Mamani Cachicatari, German Clima organizacional Desempeño laboral Relaciones interpersonales Comunicación Liderazgo El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Antauta, Puno. El estudio es de tipo descriptivo correlacional, con un enfoque cuantitativo, la investigación es no experimental transeccional puesto que se obtuvieron los datos en un momento determinado. Se trabajó con una muestra de 52 trabajadores, para lo cual se realizó una encuesta de 23 ítems a los trabajadores administrativos. Los resultados obtenidos mediante el coeficiente Tau b evidenciaron una relación directa y significativa (69.2%) entre el desempeño laboral y el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad de Antauta. Finalmente se concluyó que en la medida en la cual el clima organizacional sea mejor se obtendrá un mejor desempeño de parte de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Antauta. 2019-11-13 2020-10-20T22:42:58Z 2020-10-20T22:42:58Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/3384 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3384 2026-11-10T17:45:09Z |
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