Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de instituciones educativas adventistas de la ciudad de Juliaca, 2019
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de instituciones educativas adventistas de la ciudad de Juliaca, 2019. Para obtener conocimientos fundamentales los cuales nos ayudan a comprender el efecto de bienestar y armon...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| description | El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de instituciones educativas adventistas de la ciudad de Juliaca, 2019. Para obtener conocimientos fundamentales los cuales nos ayudan a comprender el efecto de bienestar y armonía interna del trabajador y eficacia de la labor organizada. Se desarrolló este estudio tomando el enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional. La población fue de 63 docentes, su muestra es no probabilística – muestreo consecutivo. Se aplicaron como instrumento 2 encuestas, en satisfacción laboral con 58 ítems y clima organizacional con 42 ítems. Como resultado se obtuvo que existe una relación positiva altamente significativa entre satisfacción laboral y clima organizacional ya que la prueba estadística Tb es de (p <. 000), con una asociación moderada. 607 es decir, a medida que aumenta la satisfacción laboral, el clima organizacional también. |
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| spelling | Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de instituciones educativas adventistas de la ciudad de Juliaca, 2019 Mamani Estrada, Madeleyne Choque Pilco, Ruth Gladys Satisfacción laboral Clima organizacional El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de instituciones educativas adventistas de la ciudad de Juliaca, 2019. Para obtener conocimientos fundamentales los cuales nos ayudan a comprender el efecto de bienestar y armonía interna del trabajador y eficacia de la labor organizada. Se desarrolló este estudio tomando el enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional. La población fue de 63 docentes, su muestra es no probabilística – muestreo consecutivo. Se aplicaron como instrumento 2 encuestas, en satisfacción laboral con 58 ítems y clima organizacional con 42 ítems. Como resultado se obtuvo que existe una relación positiva altamente significativa entre satisfacción laboral y clima organizacional ya que la prueba estadística Tb es de (p <. 000), con una asociación moderada. 607 es decir, a medida que aumenta la satisfacción laboral, el clima organizacional también. Tesis 2019-12-19 2020-10-12T17:09:32Z 2020-10-12T17:09:32Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/3365 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3365 2026-11-10T17:45:09Z |
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