Cultura organizacional y adaptabilidad para el cambio en una empresa de refrigeracion, Ucayali 2019
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la adaptabilidad para el cambio en una empresa de refrigeración, Ucayali, 2019. El estudio fue tipo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. En el estudio particip...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2020
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881510043864530944 |
|---|---|
| author | Chávez Chujutalli, Amer Gómez Mena, Sarita Mirian |
| author2 | Montalvo Taboada, Guillermo Martín |
| author_browse | Chávez Chujutalli, Amer Gómez Mena, Sarita Mirian Montalvo Taboada, Guillermo Martín |
| author_facet | Montalvo Taboada, Guillermo Martín Chávez Chujutalli, Amer Gómez Mena, Sarita Mirian |
| author_sort | Chávez Chujutalli, Amer |
| collection | Repositorio institucional |
| description | El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la adaptabilidad para el cambio en una empresa de refrigeración, Ucayali, 2019. El estudio fue tipo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. En el estudio participaron 97 trabajadores de una empresa de refrigeración, de las cuales 73 son hombres y 24 son mujeres. El instrumento que se utilizó para medir la Cultura Organizacional fue el Cuestionario de Olmos y Socha (2006), tiene 7 dimensiones, valores, creencias, clima institucional, normas, símbolo, filosofía con un total de 18 ítem, de opciones de respuesta en escala de Likert con 1= Nunca, 2= ocasionalmente, 3= algunas veces ,4=frecuentemente, 5= siempre. Para medir la adaptabilidad para el cambio, se utilizó el instrumento de Strategy Solutions, Inc. (1998) que tiene un total de 19 preguntas distribuidas en 5 dimensiones, necesidad para el cambio, liderazgo y gestión, actitud para cambiar, comunicaciones, anticipación para el cambio, con opciones de respuesta con escala de Likert con valores 1= nunca, 2= ocasionalmente, 3= algunas veces,4=frecuentemente,5= siempre. El resultado de la relación del coeficiente Rho de Spearman fue 0.675 lo que indica que la relación es positiva, y directa, y un p valor de 0.000 (p˂0.05), que hace que la relación sea altamente significativa, así también mencionar que dicha relación conlleva a que, si la cultura organizacional mejorase, así también lo hará la adaptabilidad para el cambio, o viceversa, al mencionar que, si la cultura organizacional disminuye, o empeora así también lo hará la adaptabilidad para el cambio. Cabe recalcar que la relación es altamente significativa y que se puede generalizar en poblaciones similares. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3081 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Otras ciencias sociales |
| ocde_str_mv | 5.09.00 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2020 |
| publishDateRange | 2020 |
| publishDateSort | 2020 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Lima |
| spelling | Cultura organizacional y adaptabilidad para el cambio en una empresa de refrigeracion, Ucayali 2019 Chávez Chujutalli, Amer Gómez Mena, Sarita Mirian Montalvo Taboada, Guillermo Martín Cultura organizacional Adaptabilidad Cambio El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la adaptabilidad para el cambio en una empresa de refrigeración, Ucayali, 2019. El estudio fue tipo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. En el estudio participaron 97 trabajadores de una empresa de refrigeración, de las cuales 73 son hombres y 24 son mujeres. El instrumento que se utilizó para medir la Cultura Organizacional fue el Cuestionario de Olmos y Socha (2006), tiene 7 dimensiones, valores, creencias, clima institucional, normas, símbolo, filosofía con un total de 18 ítem, de opciones de respuesta en escala de Likert con 1= Nunca, 2= ocasionalmente, 3= algunas veces ,4=frecuentemente, 5= siempre. Para medir la adaptabilidad para el cambio, se utilizó el instrumento de Strategy Solutions, Inc. (1998) que tiene un total de 19 preguntas distribuidas en 5 dimensiones, necesidad para el cambio, liderazgo y gestión, actitud para cambiar, comunicaciones, anticipación para el cambio, con opciones de respuesta con escala de Likert con valores 1= nunca, 2= ocasionalmente, 3= algunas veces,4=frecuentemente,5= siempre. El resultado de la relación del coeficiente Rho de Spearman fue 0.675 lo que indica que la relación es positiva, y directa, y un p valor de 0.000 (p˂0.05), que hace que la relación sea altamente significativa, así también mencionar que dicha relación conlleva a que, si la cultura organizacional mejorase, así también lo hará la adaptabilidad para el cambio, o viceversa, al mencionar que, si la cultura organizacional disminuye, o empeora así también lo hará la adaptabilidad para el cambio. Cabe recalcar que la relación es altamente significativa y que se puede generalizar en poblaciones similares. Tesis 2020-02-28 2020-07-02T14:19:24Z 2020-07-02T14:19:24Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/3081 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3081 2026-11-10T20:48:38Z |
| spellingShingle | Cultura organizacional Adaptabilidad Cambio Chávez Chujutalli, Amer Gómez Mena, Sarita Mirian Cultura organizacional y adaptabilidad para el cambio en una empresa de refrigeracion, Ucayali 2019 |
| title | Cultura organizacional y adaptabilidad para el cambio en una empresa de refrigeracion, Ucayali 2019 |
| title_full | Cultura organizacional y adaptabilidad para el cambio en una empresa de refrigeracion, Ucayali 2019 |
| title_fullStr | Cultura organizacional y adaptabilidad para el cambio en una empresa de refrigeracion, Ucayali 2019 |
| title_full_unstemmed | Cultura organizacional y adaptabilidad para el cambio en una empresa de refrigeracion, Ucayali 2019 |
| title_short | Cultura organizacional y adaptabilidad para el cambio en una empresa de refrigeracion, Ucayali 2019 |
| title_sort | cultura organizacional y adaptabilidad para el cambio en una empresa de refrigeracion ucayali 2019 |
| topic | Cultura organizacional Adaptabilidad Cambio |
| topic_facet | Cultura organizacional Adaptabilidad Cambio |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/3081 |
| work_keys_str_mv | AT chavezchujutalliamer culturaorganizacionalyadaptabilidadparaelcambioenunaempresaderefrigeracionucayali2019 AT gomezmenasaritamirian culturaorganizacionalyadaptabilidadparaelcambioenunaempresaderefrigeracionucayali2019 |