Nivel de satisfacción laboral del personal administrativo de la red de salud San Román y la red de salud Lampa, Juliaca 2019
El objetivo de la investigación es comparar las diferencias entre el nivel de satisfacción laboral del personal administrativo de la red de Salud San Román y la red de Salud Lampa, 2019. El tipo de investigación es descriptivo comparativo, la muestra utilizada es no probabilística por conveniencia c...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | El objetivo de la investigación es comparar las diferencias entre el nivel de satisfacción laboral del personal administrativo de la red de Salud San Román y la red de Salud Lampa, 2019. El tipo de investigación es descriptivo comparativo, la muestra utilizada es no probabilística por conveniencia conformada por 27 trabajadores administrativos de la red de Salud San Román y 20 de la red de Salud Lampa. Los resultados en el nivel satisfacción laboral es media un 77.78% en la red de salud San Román y un 80% en la red de salud Lampa; de acuerdos a las dimensiones tenemos en la significancia de la tarea un 88.89% estuvo en un nivel alto de la red San Román, un 65% tuvieron en un nivel alto en la red Lampa, en las condiciones de trabajo un 66.67% tuvieron en un nivel medio en la red San Román, un 50% tuvieron en un nivel medio en la red Lampa. En el reconocimiento personal y/o social un 66.67% tuvieron un nivel medio en la red San Román, en la red de Lampa en un 45% en nivel medio, en beneficio económico tuvieron un nivel medio un 62.96% en la red San Román, y un 55% en la red Lampa. Se concluye que existe diferencia entre nivel de satisfacción laboral del personal administrativo de la red de San Román y la red de Lampa, también existió diferencias en la dimensión beneficios económicos. |
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