Estilos de liderazgo y rendimiento laboral en enfermeras que laboran en el sector salud, Juliaca 2018
El objetivo del estudio es determinar la relación entre el estilo de liderazgo y el rendimiento laboral en las enfermeras(o) que laboran en el Sector Salud de Juliaca. El diseño es no experimental de tipo descriptivo, comparativo correlacional y transversal. La muestra estuvo representada por 120 pr...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881509830175227904 |
|---|---|
| author | Yallercco Quispe, Luz Raquel Yanet Umire Huarca, Yaned |
| author2 | Copa Rivera, Luz Hermelinda |
| author_browse | Copa Rivera, Luz Hermelinda Umire Huarca, Yaned Yallercco Quispe, Luz Raquel Yanet |
| author_facet | Copa Rivera, Luz Hermelinda Yallercco Quispe, Luz Raquel Yanet Umire Huarca, Yaned |
| author_sort | Yallercco Quispe, Luz Raquel Yanet |
| collection | Repositorio institucional |
| description | El objetivo del estudio es determinar la relación entre el estilo de liderazgo y el rendimiento laboral en las enfermeras(o) que laboran en el Sector Salud de Juliaca. El diseño es no experimental de tipo descriptivo, comparativo correlacional y transversal. La muestra estuvo representada por 120 profesionales de enfermería. Se aplicó tres cuestionarios: de liderazgo transformacional, liderazgo transaccional y rendimiento laboral de tipo escala de Likert. Los resultados mostraron que no existe relación estadísticamente significativa (pvalor 0.555), según la prueba Tau-b de Kendall, entre los estilos de liderazgo y el rendimiento laboral en las enfermeras. Sin embargo, existe diferencia de medias entre el tipo de liderazgo en ambas instituciones, predominando el liderazgo transformacional (74.2%). Por otro lado, al comparar el estilo de liderazgo en los profesionales de enfermería de ambas micro redes se encontró diferencia estadística significativa (pvalor 0.04), según la prueba T de Student para muestras independientes, demostrando diferencia de estilos de liderazgo en las dos instituciones Con respecto al rendimiento laboral, se encontró que 84.2% de las enfermeras que laboran en ambas micro redes tienen un rendimiento laboral regular. En conclusión, el estilo de liderazgo en las enfermeras de las Micro Red Santa Adriana y Cono Sur no se relaciona con el rendimiento laboral. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Enfermería |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2849 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Salud comunitaria, clínica y gestión para el cuidado de la salud |
| ocde_area_str_mv | Ciencias médicas y de la salud |
| ocde_disciplina_str_mv | Ciencias de la salud |
| ocde_str_mv | 3.03.03 |
| programa_nombre_str_mv | Enfermería |
| programa_pxx_str_mv | P22 |
| programa_uri_str_mv | http://upeu.edu.pe/sys/programas/programa/enfermeria |
| publishDate | 2019 |
| publishDateRange | 2019 |
| publishDateSort | 2019 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Juliaca |
| spelling | Estilos de liderazgo y rendimiento laboral en enfermeras que laboran en el sector salud, Juliaca 2018 Yallercco Quispe, Luz Raquel Yanet Umire Huarca, Yaned Copa Rivera, Luz Hermelinda Liderazgo transformacional Liderazgo transaccional Rendimiento laboral El objetivo del estudio es determinar la relación entre el estilo de liderazgo y el rendimiento laboral en las enfermeras(o) que laboran en el Sector Salud de Juliaca. El diseño es no experimental de tipo descriptivo, comparativo correlacional y transversal. La muestra estuvo representada por 120 profesionales de enfermería. Se aplicó tres cuestionarios: de liderazgo transformacional, liderazgo transaccional y rendimiento laboral de tipo escala de Likert. Los resultados mostraron que no existe relación estadísticamente significativa (pvalor 0.555), según la prueba Tau-b de Kendall, entre los estilos de liderazgo y el rendimiento laboral en las enfermeras. Sin embargo, existe diferencia de medias entre el tipo de liderazgo en ambas instituciones, predominando el liderazgo transformacional (74.2%). Por otro lado, al comparar el estilo de liderazgo en los profesionales de enfermería de ambas micro redes se encontró diferencia estadística significativa (pvalor 0.04), según la prueba T de Student para muestras independientes, demostrando diferencia de estilos de liderazgo en las dos instituciones Con respecto al rendimiento laboral, se encontró que 84.2% de las enfermeras que laboran en ambas micro redes tienen un rendimiento laboral regular. En conclusión, el estilo de liderazgo en las enfermeras de las Micro Red Santa Adriana y Cono Sur no se relaciona con el rendimiento laboral. Trabajo de investigación 2019-12-02 2019-12-30T19:22:28Z 2019-12-30T19:22:28Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/2849 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2849 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Liderazgo transformacional Liderazgo transaccional Rendimiento laboral Yallercco Quispe, Luz Raquel Yanet Umire Huarca, Yaned Estilos de liderazgo y rendimiento laboral en enfermeras que laboran en el sector salud, Juliaca 2018 |
| title | Estilos de liderazgo y rendimiento laboral en enfermeras que laboran en el sector salud, Juliaca 2018 |
| title_full | Estilos de liderazgo y rendimiento laboral en enfermeras que laboran en el sector salud, Juliaca 2018 |
| title_fullStr | Estilos de liderazgo y rendimiento laboral en enfermeras que laboran en el sector salud, Juliaca 2018 |
| title_full_unstemmed | Estilos de liderazgo y rendimiento laboral en enfermeras que laboran en el sector salud, Juliaca 2018 |
| title_short | Estilos de liderazgo y rendimiento laboral en enfermeras que laboran en el sector salud, Juliaca 2018 |
| title_sort | estilos de liderazgo y rendimiento laboral en enfermeras que laboran en el sector salud juliaca 2018 |
| topic | Liderazgo transformacional Liderazgo transaccional Rendimiento laboral |
| topic_facet | Liderazgo transformacional Liderazgo transaccional Rendimiento laboral |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/2849 |
| work_keys_str_mv | AT yallerccoquispeluzraquelyanet estilosdeliderazgoyrendimientolaboralenenfermerasquelaboranenelsectorsaludjuliaca2018 AT umirehuarcayaned estilosdeliderazgoyrendimientolaboralenenfermerasquelaboranenelsectorsaludjuliaca2018 |