Descripción del desempeño laboral y sus factores
De acuerdo a los resultados revisados, la presente investigación tiene como objetivo conocer el desempeño laboral y los factores internos y externos que intervienen en el rendimiento individual y grupal de los colaboradores dentro de la organización. El uso de diferentes instrumentos nos permite rec...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881545185734688768 |
|---|---|
| author | Sandoval Yupaiccana, Susan Kelly Quispe Felipe, Yessica |
| author2 | Umeres Mena, Edwin |
| author_browse | Quispe Felipe, Yessica Sandoval Yupaiccana, Susan Kelly Umeres Mena, Edwin |
| author_facet | Umeres Mena, Edwin Sandoval Yupaiccana, Susan Kelly Quispe Felipe, Yessica |
| author_sort | Sandoval Yupaiccana, Susan Kelly |
| collection | Repositorio institucional |
| description | De acuerdo a los resultados revisados, la presente investigación tiene como objetivo conocer el desempeño laboral y los factores internos y externos que intervienen en el rendimiento individual y grupal de los colaboradores dentro de la organización. El uso de diferentes instrumentos nos permite recabar la información suficiente para identificar los factores que intervienen en el rendimiento satisfactorio de los colaboradores, además sirve como apoyo en la toma de decisiones para realizar el alineamiento de las labores del día a día en el logro de los objetivos. Realizar la descripción del desempeño laboral y sus factores permite elaborar una mejor planificación del talento humano y planes de desarrollo orientados a obtener resultados de aplicación inmediata en el desarrollo del estudio de la actitud, personalidad, percepción y aprendizaje, para poder obtener un correcto desempeño laboral. Estos resultados se interpretaron con el apoyo del marco teórico, realizando una valorización de las características de los parámetros de interés, para alcanzar los conocimientos e información necesaria para desarrollar un trabajo adecuado. De acuerdo a la información revisada de los diferentes autores se puede concluir la importancia que tiene el desempeño laboral en relación a los factores, actitudes, aptitudes que presenten cada uno de los trabajadores dentro de la organización |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2656 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento Humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2019 |
| publishDateRange | 2019 |
| publishDateSort | 2019 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Lima |
| spelling | Descripción del desempeño laboral y sus factores Sandoval Yupaiccana, Susan Kelly Quispe Felipe, Yessica Umeres Mena, Edwin Desempeño laboral Talento humano Organización De acuerdo a los resultados revisados, la presente investigación tiene como objetivo conocer el desempeño laboral y los factores internos y externos que intervienen en el rendimiento individual y grupal de los colaboradores dentro de la organización. El uso de diferentes instrumentos nos permite recabar la información suficiente para identificar los factores que intervienen en el rendimiento satisfactorio de los colaboradores, además sirve como apoyo en la toma de decisiones para realizar el alineamiento de las labores del día a día en el logro de los objetivos. Realizar la descripción del desempeño laboral y sus factores permite elaborar una mejor planificación del talento humano y planes de desarrollo orientados a obtener resultados de aplicación inmediata en el desarrollo del estudio de la actitud, personalidad, percepción y aprendizaje, para poder obtener un correcto desempeño laboral. Estos resultados se interpretaron con el apoyo del marco teórico, realizando una valorización de las características de los parámetros de interés, para alcanzar los conocimientos e información necesaria para desarrollar un trabajo adecuado. De acuerdo a la información revisada de los diferentes autores se puede concluir la importancia que tiene el desempeño laboral en relación a los factores, actitudes, aptitudes que presenten cada uno de los trabajadores dentro de la organización Trabajo de investigación 2019-12-01 2019-12-11T23:35:47Z 2019-12-11T23:35:47Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/2656 spa info:eu-repo/semantics/restrictedAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2656 2026-11-10T22:57:48Z |
| spellingShingle | Desempeño laboral Talento humano Organización Sandoval Yupaiccana, Susan Kelly Quispe Felipe, Yessica Descripción del desempeño laboral y sus factores |
| title | Descripción del desempeño laboral y sus factores |
| title_full | Descripción del desempeño laboral y sus factores |
| title_fullStr | Descripción del desempeño laboral y sus factores |
| title_full_unstemmed | Descripción del desempeño laboral y sus factores |
| title_short | Descripción del desempeño laboral y sus factores |
| title_sort | descripcion del desempeno laboral y sus factores |
| topic | Desempeño laboral Talento humano Organización |
| topic_facet | Desempeño laboral Talento humano Organización |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/2656 |
| work_keys_str_mv | AT sandovalyupaiccanasusankelly descripciondeldesempenolaboralysusfactores AT quispefelipeyessica descripciondeldesempenolaboralysusfactores |