Factores de la cultura organizacional
De acuerdo a las revisiones hechas el presente trabajo tiene como objetivo mejorar la cultura laboral mediante la determinación de los factores que influyen en la misma, el cual constituye la base de un buen funcionamiento organizacional, así mismo estos influyan y sean referentes acerca de cómo las...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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|---|---|
| author | Cjuiro Livimoro, Rossana Loayza Zamalloa, Liz Marilú |
| author2 | Umeres Mena, Edwin |
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| description | De acuerdo a las revisiones hechas el presente trabajo tiene como objetivo mejorar la cultura laboral mediante la determinación de los factores que influyen en la misma, el cual constituye la base de un buen funcionamiento organizacional, así mismo estos influyan y sean referentes acerca de cómo las personas deben conducirse dentro de una organización o institución para que la misma se desempeñe de manera efectiva. Para la realización de este trabajo se utilizó el método de recolección de información para lo cual se consultó diversas fuentes como libros electrónicos, artículos de investigación, páginas web. Observamos que la cultura organizacional juega un papel clave dentro de la organización, puesto que ésta repercute en el comportamiento, la productividad y las expectativas de los trabajadores; como consecuencia de ello, las organizaciones buscan mejorar continuamente a través de procesos y estrategias su gestión, de manera que sus empleados retomen los objetivos de la organización con el propósito de incrementar la productividad y la competitividad organizacional. Frente a esto Robbins (1996) “señala que la cultura organizacional, se refiere a un sistema de significados compartidos entre sus miembros y que se distingue a una organización por su nivel de participación. Los factores de la cultura organizacional serán quienes influyan en el comportamiento de las personas ya que estas serán transmitidas a los nuevos integrantes de la organización y prevalecerá en ella, ya que es difícil cambiar de pensamiento al personal más antiguo por lo tanto se recomienda mantener un buen clima laboral teniendo en cuenta los factores de la cultura organizacional |
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| institution | UPeU |
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| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
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| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
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| spelling | Factores de la cultura organizacional Cjuiro Livimoro, Rossana Loayza Zamalloa, Liz Marilú Umeres Mena, Edwin Cultura organizacional Motivación Liderazgo Comunicación De acuerdo a las revisiones hechas el presente trabajo tiene como objetivo mejorar la cultura laboral mediante la determinación de los factores que influyen en la misma, el cual constituye la base de un buen funcionamiento organizacional, así mismo estos influyan y sean referentes acerca de cómo las personas deben conducirse dentro de una organización o institución para que la misma se desempeñe de manera efectiva. Para la realización de este trabajo se utilizó el método de recolección de información para lo cual se consultó diversas fuentes como libros electrónicos, artículos de investigación, páginas web. Observamos que la cultura organizacional juega un papel clave dentro de la organización, puesto que ésta repercute en el comportamiento, la productividad y las expectativas de los trabajadores; como consecuencia de ello, las organizaciones buscan mejorar continuamente a través de procesos y estrategias su gestión, de manera que sus empleados retomen los objetivos de la organización con el propósito de incrementar la productividad y la competitividad organizacional. Frente a esto Robbins (1996) “señala que la cultura organizacional, se refiere a un sistema de significados compartidos entre sus miembros y que se distingue a una organización por su nivel de participación. Los factores de la cultura organizacional serán quienes influyan en el comportamiento de las personas ya que estas serán transmitidas a los nuevos integrantes de la organización y prevalecerá en ella, ya que es difícil cambiar de pensamiento al personal más antiguo por lo tanto se recomienda mantener un buen clima laboral teniendo en cuenta los factores de la cultura organizacional Trabajo de investigación 2019-12-01 2019-12-11T23:21:25Z 2019-12-11T23:21:25Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/2654 spa info:eu-repo/semantics/restrictedAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2654 2026-11-10T22:57:48Z |
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