Relación de la rotación del personal y la productividad en la empresa Acopa S.A.C. 2019
El presente trabajo de investigación tiene la finalidad de determinar la relación de la rotación del personal y la productividad en la empresa Arcopa SAC 2019. El diseño de investigación es de tipo correlacional de un alcance explicativo, utilizando como técnica la técnica de la encuesta donde utili...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | El presente trabajo de investigación tiene la finalidad de determinar la relación de la rotación del personal y la productividad en la empresa Arcopa SAC 2019. El diseño de investigación es de tipo correlacional de un alcance explicativo, utilizando como técnica la técnica de la encuesta donde utilizaremos 2 instrumentos: El primer cuestionario está enfocado en la Rotación del Personal y el segundo en la Productividad, ambos tienen una escala de medición de Likert donde; 1 es Nunca, 2 es Casi Nunca, 3 A veces, 4 Casi Siempre y 5 Siempre. Se encuestó a 40 trabajadores de la empresa; como resultados del análisis de correlación muestran que existe una relación entre la rotación del personal y la productividad. Además, comprobamos que ejerce influencia entre la rotación interna y las aptitudes que desempeñan los trabajadores, de igual forma existe influencia entre la rotación externa y la dimensión de competencias. Podemos afirmar también que el grado de rotación del personal tiene un impacto significativo en el personal, por ende, afecta la productividad de la empresa. |
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| spelling | Relación de la rotación del personal y la productividad en la empresa Acopa S.A.C. 2019 Díaz Osorio, Daniel Orlando Purizaca Reyes, Cesar Domingo Arana Rodriguez, Maritza Soledad Rotación del personal Productividad El presente trabajo de investigación tiene la finalidad de determinar la relación de la rotación del personal y la productividad en la empresa Arcopa SAC 2019. El diseño de investigación es de tipo correlacional de un alcance explicativo, utilizando como técnica la técnica de la encuesta donde utilizaremos 2 instrumentos: El primer cuestionario está enfocado en la Rotación del Personal y el segundo en la Productividad, ambos tienen una escala de medición de Likert donde; 1 es Nunca, 2 es Casi Nunca, 3 A veces, 4 Casi Siempre y 5 Siempre. Se encuestó a 40 trabajadores de la empresa; como resultados del análisis de correlación muestran que existe una relación entre la rotación del personal y la productividad. Además, comprobamos que ejerce influencia entre la rotación interna y las aptitudes que desempeñan los trabajadores, de igual forma existe influencia entre la rotación externa y la dimensión de competencias. Podemos afirmar también que el grado de rotación del personal tiene un impacto significativo en el personal, por ende, afecta la productividad de la empresa. Trabajo de investigación 2019-12-01 2019-12-10T23:42:51Z 2019-12-10T23:42:51Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/2623 spa info:eu-repo/semantics/restrictedAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2623 2026-11-10T17:45:09Z |
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