Inteligencia emocional en el comportamiento de las organizaciones
La inteligencia emocional en el comportamiento de las organizaciones es un tema que en la actualidad está asumiendo un rol importante dentro de las empresas que buscan alcanzar sus metas organizacionales. El presente artículo tiene como objetivo describir la importancia de la inteligencia emocional...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881510442574020608 |
|---|---|
| author | Apaza Chullunquia, Mila Rosa Flores Cabanillas, Santos Severiano |
| author2 | Nuñez Rojas de Farfan, Kelly Dafve |
| author_browse | Apaza Chullunquia, Mila Rosa Flores Cabanillas, Santos Severiano Nuñez Rojas de Farfan, Kelly Dafve |
| author_facet | Nuñez Rojas de Farfan, Kelly Dafve Apaza Chullunquia, Mila Rosa Flores Cabanillas, Santos Severiano |
| author_sort | Apaza Chullunquia, Mila Rosa |
| collection | Repositorio institucional |
| description | La inteligencia emocional en el comportamiento de las organizaciones es un tema que en la actualidad está asumiendo un rol importante dentro de las empresas que buscan alcanzar sus metas organizacionales. El presente artículo tiene como objetivo describir la importancia de la inteligencia emocional en las organizaciones, se realizó una revisión sistemática de la literatura de los conceptos y los principales modelos de la inteligencia emocional, los autores definen que la inteligencia emocional es la habilidad de identificar reconocer, y gestionar nuestras emociones para mejorar las relaciones interpersonales, la inteligencia emocional se aplica dentro de las organizaciones para mejorar su clima laboral, productividad, liderazgo, negociaciones, servicio al cliente, rendimiento, motivación y la comunicación, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos organizacionalmente. El área de recursos humanos cumple un papel importante en la mejora de la inteligencia emocional en las organizaciones comenzando a cambiar el proceso de selección convencional por el proceso de selección que tome algunas competencias de la inteligencia emocional así mismo en la constante capacitación para el reconocimiento de las emociones de los colaboradores. En conclusión, la inteligencia emocional es imprescindible para el trabajo en equipo de una manera dinámica e interactiva en las organizaciones |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2507 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento Humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2019 |
| publishDateRange | 2019 |
| publishDateSort | 2019 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Lima |
| spelling | Inteligencia emocional en el comportamiento de las organizaciones Apaza Chullunquia, Mila Rosa Flores Cabanillas, Santos Severiano Nuñez Rojas de Farfan, Kelly Dafve Inteligencia emocional Organizaciones Clima laboral Trabajo en equipo La inteligencia emocional en el comportamiento de las organizaciones es un tema que en la actualidad está asumiendo un rol importante dentro de las empresas que buscan alcanzar sus metas organizacionales. El presente artículo tiene como objetivo describir la importancia de la inteligencia emocional en las organizaciones, se realizó una revisión sistemática de la literatura de los conceptos y los principales modelos de la inteligencia emocional, los autores definen que la inteligencia emocional es la habilidad de identificar reconocer, y gestionar nuestras emociones para mejorar las relaciones interpersonales, la inteligencia emocional se aplica dentro de las organizaciones para mejorar su clima laboral, productividad, liderazgo, negociaciones, servicio al cliente, rendimiento, motivación y la comunicación, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos organizacionalmente. El área de recursos humanos cumple un papel importante en la mejora de la inteligencia emocional en las organizaciones comenzando a cambiar el proceso de selección convencional por el proceso de selección que tome algunas competencias de la inteligencia emocional así mismo en la constante capacitación para el reconocimiento de las emociones de los colaboradores. En conclusión, la inteligencia emocional es imprescindible para el trabajo en equipo de una manera dinámica e interactiva en las organizaciones Trabajo de investigación 2019-12-03 2019-12-05T22:09:52Z 2019-12-05T22:09:52Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/2507 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2507 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Inteligencia emocional Organizaciones Clima laboral Trabajo en equipo Apaza Chullunquia, Mila Rosa Flores Cabanillas, Santos Severiano Inteligencia emocional en el comportamiento de las organizaciones |
| title | Inteligencia emocional en el comportamiento de las organizaciones |
| title_full | Inteligencia emocional en el comportamiento de las organizaciones |
| title_fullStr | Inteligencia emocional en el comportamiento de las organizaciones |
| title_full_unstemmed | Inteligencia emocional en el comportamiento de las organizaciones |
| title_short | Inteligencia emocional en el comportamiento de las organizaciones |
| title_sort | inteligencia emocional en el comportamiento de las organizaciones |
| topic | Inteligencia emocional Organizaciones Clima laboral Trabajo en equipo |
| topic_facet | Inteligencia emocional Organizaciones Clima laboral Trabajo en equipo |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/2507 |
| work_keys_str_mv | AT apazachullunquiamilarosa inteligenciaemocionalenelcomportamientodelasorganizaciones AT florescabanillassantosseveriano inteligenciaemocionalenelcomportamientodelasorganizaciones |