Clima laboral y desempeño laboral en la dirección regional de turismo y comercio exterior de Ucayali - 2018
El presente proyecto de investigación tiene por objetivo determinar cómo se relaciona el clima laboral y el desempeño laboral en la Dirección Regional Comercio Exterior y Turismo de Ucayali – 2018. Es Descriptivo – Correlacional, si las variables “Clima laboral” y “Desempeño laboral”, están correlac...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | El presente proyecto de investigación tiene por objetivo determinar cómo se relaciona el clima laboral y el desempeño laboral en la Dirección Regional Comercio Exterior y Turismo de Ucayali – 2018. Es Descriptivo – Correlacional, si las variables “Clima laboral” y “Desempeño laboral”, están correlacionadas entre sí, eso significaría analizar, si existe un aumento o disminución de una variable y si coincide con un aumento o disminución en la otra variable. La prueba de correlación de Rho Spearman, demuestra la existencia de una relación significativa en el nivel 0.01 entre clima laboral y desempeño laboral, además dicha correlación es calificada como correlación positiva moderada. En tanto, el coeficiente de determinación evidencia que el clima laboral influye en un 22.4% sobre el desempeño laboral, por tanto, se acepta la hipótesis alterna. |
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