Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en el área de facturación de la Clínica Anglo Americana, 2019
El trabajo de investigación tuvo como objetivo evidenciar la existencia de una relación entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral desde la perspectiva de la información consultada. La metodología usada fue de la recopilación de la información en las bases de datos Scielo, Scopus, Eb...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| author | Reyna Vega, Judith Montero Cosme, Aynee Mayomy |
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| description | El trabajo de investigación tuvo como objetivo evidenciar la existencia de una relación entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral desde la perspectiva de la información consultada. La metodología usada fue de la recopilación de la información en las bases de datos Scielo, Scopus, Ebsco posteriormente se utilizó la redacción científica para exponer la relevancia teórica en cada variable a fin poder establecer una relación que existe entre Gestión del talento humano y desempeño laboral, se encontró como resultado la existencia que evidencia una relación entre Gestión del talento humano y desempeño laboral. La herramienta fundamental para los colaboradores es la motivación de tal modo ellos realicen de manera positiva en todas las actividades ya que existen variedades de formas de motivación personal de manera que las empresas deben contar con los recursos necesarios para cubrir ese gasto ya que para motivar se requiere de diversos métodos el cual identifique a cada colaborador, la finalidad de la motivación es para cumplir con la productividad en las actividades laborales, como se mencionan en los antecedentes consultados. |
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| spelling | Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en el área de facturación de la Clínica Anglo Americana, 2019 Reyna Vega, Judith Montero Cosme, Aynee Mayomy Burgos Chavez, Santos Victor Gestión del talento humano Desempeño laboral El trabajo de investigación tuvo como objetivo evidenciar la existencia de una relación entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral desde la perspectiva de la información consultada. La metodología usada fue de la recopilación de la información en las bases de datos Scielo, Scopus, Ebsco posteriormente se utilizó la redacción científica para exponer la relevancia teórica en cada variable a fin poder establecer una relación que existe entre Gestión del talento humano y desempeño laboral, se encontró como resultado la existencia que evidencia una relación entre Gestión del talento humano y desempeño laboral. La herramienta fundamental para los colaboradores es la motivación de tal modo ellos realicen de manera positiva en todas las actividades ya que existen variedades de formas de motivación personal de manera que las empresas deben contar con los recursos necesarios para cubrir ese gasto ya que para motivar se requiere de diversos métodos el cual identifique a cada colaborador, la finalidad de la motivación es para cumplir con la productividad en las actividades laborales, como se mencionan en los antecedentes consultados. Trabajo de investigación 2019-12-01 2019-12-04T21:53:51Z 2019-12-04T21:53:51Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/2349 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2349 2026-11-10T17:45:09Z |
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