Cultura organizacional y motivación laboral en los colaboradores administrativo de la Municipalidad Provincial de San Martin, 2018.
El presente trabajo explica y describe la relación entre la Cultura organizacional y la Motivación laboral en los colaboradores administrativos de la Municipalidad Provincial de San Martin, 2018, que cuenta con una población de 205 colaboradores. La metodología de exploración o investigación corresp...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| description | El presente trabajo explica y describe la relación entre la Cultura organizacional y la Motivación laboral en los colaboradores administrativos de la Municipalidad Provincial de San Martin, 2018, que cuenta con una población de 205 colaboradores. La metodología de exploración o investigación corresponde a un aprendizaje especifico cualitativo con un enfoque proporcionado cuantitativo y el tipo de investigación es descriptivo-correlacionar, de un diseño no experimental; el resultado o muestra final fue de 134 colaboradores. Se empleó el método de encuestas para conseguir la información a través de un sondeo de encuestas bien estructurado y validado, fundamentado en la herramienta de medición del cuestionario, en la cual estuvo compuesto por 30 ítems para cada variable, con la escala tipo Likert. |
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| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2019 |
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| spelling | Cultura organizacional y motivación laboral en los colaboradores administrativo de la Municipalidad Provincial de San Martin, 2018. Amasifuén Sajami, Edsón Arce Cobeñas, Amado Cultura organizacional Motivación laboral El presente trabajo explica y describe la relación entre la Cultura organizacional y la Motivación laboral en los colaboradores administrativos de la Municipalidad Provincial de San Martin, 2018, que cuenta con una población de 205 colaboradores. La metodología de exploración o investigación corresponde a un aprendizaje especifico cualitativo con un enfoque proporcionado cuantitativo y el tipo de investigación es descriptivo-correlacionar, de un diseño no experimental; el resultado o muestra final fue de 134 colaboradores. Se empleó el método de encuestas para conseguir la información a través de un sondeo de encuestas bien estructurado y validado, fundamentado en la herramienta de medición del cuestionario, en la cual estuvo compuesto por 30 ítems para cada variable, con la escala tipo Likert. Trabajo de investigación 2019-12-01 2019-12-02T17:21:23Z 2019-12-02T17:21:23Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/2230 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2230 2026-11-10T17:45:09Z |
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