Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa integrado N° 0771 José Faustino Sánchez Carrión del Distrito de Shamboyacu, 2019.

La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar si existe asociación entre el Clima organizacional y el Desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa integrado N° 0771 José Faustino Sánchez Carrión del distrito de Shamboyacu, 2019. El tipo de investigación...

Descripción completa

Guardado en:
Autores principales: Carranza Marín, Darwin, Flores Huamán, Janeth Luz
Otros Autores: Tarrillo Paredes, José
Formato: Tesis de pregrado
Lenguaje:español
Publicado: Universidad Peruana Unión 2019
Materias:
Clima organizacional
Desempeño laboral
Supervisión
Recompensas
Acceso en línea:Enlace permanente (DOI o Handle)
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
_version_ 1881509816870895616
author Carranza Marín, Darwin
Flores Huamán, Janeth Luz
author2 Tarrillo Paredes, José
author_browse Carranza Marín, Darwin
Flores Huamán, Janeth Luz
Tarrillo Paredes, José
author_facet Tarrillo Paredes, José
Carranza Marín, Darwin
Flores Huamán, Janeth Luz
author_sort Carranza Marín, Darwin
collection Repositorio institucional
description La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar si existe asociación entre el Clima organizacional y el Desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa integrado N° 0771 José Faustino Sánchez Carrión del distrito de Shamboyacu, 2019. El tipo de investigación fue descriptiva correlacional con un diseño no experimental de carácter transversal. La muestra estuvo conformada por 44 colaboradores de la institución educativa. Para medir la variable clima organizacional se utilizó el instrumento que está estructurado por cinco dimensiones conformado por 16 ítems, y para la variable desempeño laboral se usó el instrumento está conformado por 16 ítems, para medir la confiabilidad de ambos instrumentos se utilizó el Alfa de Cronbach. Para determinar la relación existente entre las variables de clima organizacional y desempeño laboral se utilizó el Tau-b de Kendall el cual obtuvo un valor de 0,496** y un p-valor de 0,001. De los resultados obtenidos tenemos que el nivel del Clima organizacional está el nivel medio con un 93.2% y el Desempeño laboral está en un nivel medio con un 90.9%. Conclusión: El Comportamiento organizacional y el Desempeño laboral se asocian significativamente y de forma directa y positiva, el cual indica que a mayor comportamiento organizacional mayor desempeño laboral.
escuela_str_mv Escuela Profesional de Administración
format info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
id oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2228
institution UPeU
language Spanish
linea_str_mv Comportamiento organizacional
ocde_area_str_mv Ciencias sociales
ocde_disciplina_str_mv Ciencias sociales (general)
ocde_str_mv 5.00.24
programa_nombre_str_mv Administración y Negocios Internacionales
publishDate 2019
publishDateRange 2019
publishDateSort 2019
publisher Universidad Peruana Unión
publisherStr Universidad Peruana Unión
record_format dspace
sede_str_mv Tarapoto
spelling Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa integrado N° 0771 José Faustino Sánchez Carrión del Distrito de Shamboyacu, 2019. Carranza Marín, Darwin Flores Huamán, Janeth Luz Tarrillo Paredes, José Clima organizacional Desempeño laboral Supervisión Recompensas La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar si existe asociación entre el Clima organizacional y el Desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa integrado N° 0771 José Faustino Sánchez Carrión del distrito de Shamboyacu, 2019. El tipo de investigación fue descriptiva correlacional con un diseño no experimental de carácter transversal. La muestra estuvo conformada por 44 colaboradores de la institución educativa. Para medir la variable clima organizacional se utilizó el instrumento que está estructurado por cinco dimensiones conformado por 16 ítems, y para la variable desempeño laboral se usó el instrumento está conformado por 16 ítems, para medir la confiabilidad de ambos instrumentos se utilizó el Alfa de Cronbach. Para determinar la relación existente entre las variables de clima organizacional y desempeño laboral se utilizó el Tau-b de Kendall el cual obtuvo un valor de 0,496** y un p-valor de 0,001. De los resultados obtenidos tenemos que el nivel del Clima organizacional está el nivel medio con un 93.2% y el Desempeño laboral está en un nivel medio con un 90.9%. Conclusión: El Comportamiento organizacional y el Desempeño laboral se asocian significativamente y de forma directa y positiva, el cual indica que a mayor comportamiento organizacional mayor desempeño laboral. Tesis 2019-10-28 2019-12-02T16:57:45Z 2019-12-02T16:57:45Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/2228 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2228 2026-11-10T17:45:09Z
spellingShingle Clima organizacional
Desempeño laboral
Supervisión
Recompensas
Carranza Marín, Darwin
Flores Huamán, Janeth Luz
Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa integrado N° 0771 José Faustino Sánchez Carrión del Distrito de Shamboyacu, 2019.
title Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa integrado N° 0771 José Faustino Sánchez Carrión del Distrito de Shamboyacu, 2019.
title_full Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa integrado N° 0771 José Faustino Sánchez Carrión del Distrito de Shamboyacu, 2019.
title_fullStr Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa integrado N° 0771 José Faustino Sánchez Carrión del Distrito de Shamboyacu, 2019.
title_full_unstemmed Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa integrado N° 0771 José Faustino Sánchez Carrión del Distrito de Shamboyacu, 2019.
title_short Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa integrado N° 0771 José Faustino Sánchez Carrión del Distrito de Shamboyacu, 2019.
title_sort clima organizacional y desempeno laboral en los colaboradores de la institucion educativa integrado n° 0771 jose faustino sanchez carrion del distrito de shamboyacu 2019
topic Clima organizacional
Desempeño laboral
Supervisión
Recompensas
topic_facet Clima organizacional
Desempeño laboral
Supervisión
Recompensas
url https://hdl.handle.net/20.500.12840/2228
work_keys_str_mv AT carranzamarindarwin climaorganizacionalydesempenolaboralenloscolaboradoresdelainstitucioneducativaintegradon0771josefaustinosanchezcarriondeldistritodeshamboyacu2019
AT floreshuamanjanethluz climaorganizacionalydesempenolaboralenloscolaboradoresdelainstitucioneducativaintegradon0771josefaustinosanchezcarriondeldistritodeshamboyacu2019

Ejemplares similares