Relación entre la Satisfacción Laboral y la Productividad en los empleados de la Universidad Peruana Unión, Lima- 2017
El objetivo de la investigación es establecer la relación entre la satisfacción laboral y la productividad en los empleados de la Universidad Peruana Unión. Lima, 2017. El tipo de estudio correspondió al tipo descriptivo y correlacional. La muestra fue tomada a 180 empleados que laboran en las difer...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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|---|---|
| author | Montes Carmona, Quevin Brayan Rojas Chambi, Giussepe Harold |
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| description | El objetivo de la investigación es establecer la relación entre la satisfacción laboral y la productividad en los empleados de la Universidad Peruana Unión. Lima, 2017. El tipo de estudio correspondió al tipo descriptivo y correlacional. La muestra fue tomada a 180 empleados que laboran en las diferentes áreas productivas de la universidad. El estudio de la satisfacción laboral debe ser considerado como una inversión y no como un gasto porque tiene que ver con factores internos y externos como la motivación, desarrollo profesional del colaborador e identificación con la organización que tienen efectos directos en la productividad de la organización. Los resultados muestran que existió una correlación buena entre satisfacción laboral y productividad de r = 0.691. Además, se halló importantes niveles de correlación entre las dimensiones de la satisfacción laboral y productividad que van desde r = 0.455 a r = 0.628. Se concluye que el empleado en la medida que este motivado, cubierto sus necesidades laborales y económicas contribuirá con mayor eficiencia, eficacia y efectividad los objetivos de la organización universitaria. Además, dará un valor agregado: los conocimientos y competitividad que diferenciará de la competencia. |
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| institution | UPeU |
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| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
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| publisher | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | Relación entre la Satisfacción Laboral y la Productividad en los empleados de la Universidad Peruana Unión, Lima- 2017 Montes Carmona, Quevin Brayan Rojas Chambi, Giussepe Harold Aguilar Panduro, David Junior Elias Satisfacción laboral Productividad Eficiencia Eficacia Efectividad El objetivo de la investigación es establecer la relación entre la satisfacción laboral y la productividad en los empleados de la Universidad Peruana Unión. Lima, 2017. El tipo de estudio correspondió al tipo descriptivo y correlacional. La muestra fue tomada a 180 empleados que laboran en las diferentes áreas productivas de la universidad. El estudio de la satisfacción laboral debe ser considerado como una inversión y no como un gasto porque tiene que ver con factores internos y externos como la motivación, desarrollo profesional del colaborador e identificación con la organización que tienen efectos directos en la productividad de la organización. Los resultados muestran que existió una correlación buena entre satisfacción laboral y productividad de r = 0.691. Además, se halló importantes niveles de correlación entre las dimensiones de la satisfacción laboral y productividad que van desde r = 0.455 a r = 0.628. Se concluye que el empleado en la medida que este motivado, cubierto sus necesidades laborales y económicas contribuirá con mayor eficiencia, eficacia y efectividad los objetivos de la organización universitaria. Además, dará un valor agregado: los conocimientos y competitividad que diferenciará de la competencia. Tesis 2018-12-04 2019-10-14T13:51:44Z 2019-10-14T13:51:44Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/2085 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2085 2026-11-10T17:45:09Z |
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