Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una industrial papelera de Lima Este, 2015

Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral en una industrial papelera de Lima Este, en el periodo comprendido de marzo a julio de 2015. Este estudio fue de diseño no experimental, con corte trasversal y tipo correlacional. E...

Descripción completa

Guardado en:
Autores principales: Saucedo Gabriel, Karito Maxwell, Peña Mondragón, Wislith Elizabeth
Otros Autores: Conde Rodriguez, Isaac Alex
Formato: Tesis de pregrado
Lenguaje:español
Publicado: Universidad Peruana Unión 2015
Materias:
Clima organizacional
Satisfacción laboral
Acceso en línea:Enlace permanente (DOI o Handle)
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
_version_ 1881509811404668928
author Saucedo Gabriel, Karito Maxwell
Peña Mondragón, Wislith Elizabeth
author2 Conde Rodriguez, Isaac Alex
author_browse Conde Rodriguez, Isaac Alex
Peña Mondragón, Wislith Elizabeth
Saucedo Gabriel, Karito Maxwell
author_facet Conde Rodriguez, Isaac Alex
Saucedo Gabriel, Karito Maxwell
Peña Mondragón, Wislith Elizabeth
author_sort Saucedo Gabriel, Karito Maxwell
collection Repositorio institucional
description Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral en una industrial papelera de Lima Este, en el periodo comprendido de marzo a julio de 2015. Este estudio fue de diseño no experimental, con corte trasversal y tipo correlacional. El muestreo fue no probabilístico de tipo intencional y el grupo de participantes quedo conformado por 212 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó dos instrumentos, la Escala de Opciones CL – SPC y Escala general de Satisfacción laboral. Los resultados indican que existe relación altamente significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral (r=0.667**, p=0.000). Además se encontró relación altamente significativa entre las dimensiones autorrealización (r=0.629**, p=0.000), Involucramiento (r=0.549**, p=0.000), supervisión (r=0.588**, p=0.000), comunicación (r=0.580**, p=0.000), y condiciones laborales (r=0.658**, p=0.000) con la satisfacción laboral. Adicionalmente, se encontró relación altamente significativa entre las dimensiones de la satisfacción laboral, factores intrínsecos (r=0.618**, p=0.000) y factores extrínsecos (r=0.649**, p=0.000), y el clima organizacional. Por lo tanto, se concluye que a mejor clima organizacional mayor satisfacción laboral.
format info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
id oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/190
institution UPeU
language Spanish
programa_nombre_str_mv Psicología
programa_uri_str_mv http://upeu.edu.pe/sys/programas/programa/psicologia
publishDate 2015
publishDateRange 2015
publishDateSort 2015
publisher Universidad Peruana Unión
publisherStr Universidad Peruana Unión
record_format dspace
spelling Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una industrial papelera de Lima Este, 2015 Saucedo Gabriel, Karito Maxwell Peña Mondragón, Wislith Elizabeth Conde Rodriguez, Isaac Alex Clima organizacional Satisfacción laboral Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral en una industrial papelera de Lima Este, en el periodo comprendido de marzo a julio de 2015. Este estudio fue de diseño no experimental, con corte trasversal y tipo correlacional. El muestreo fue no probabilístico de tipo intencional y el grupo de participantes quedo conformado por 212 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó dos instrumentos, la Escala de Opciones CL – SPC y Escala general de Satisfacción laboral. Los resultados indican que existe relación altamente significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral (r=0.667**, p=0.000). Además se encontró relación altamente significativa entre las dimensiones autorrealización (r=0.629**, p=0.000), Involucramiento (r=0.549**, p=0.000), supervisión (r=0.588**, p=0.000), comunicación (r=0.580**, p=0.000), y condiciones laborales (r=0.658**, p=0.000) con la satisfacción laboral. Adicionalmente, se encontró relación altamente significativa entre las dimensiones de la satisfacción laboral, factores intrínsecos (r=0.618**, p=0.000) y factores extrínsecos (r=0.649**, p=0.000), y el clima organizacional. Por lo tanto, se concluye que a mejor clima organizacional mayor satisfacción laboral. Tesis 2015-07-07 2017-04-03T22:08:08Z 2017-04-03T22:08:08Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/190 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/190 2026-11-10T17:45:09Z
spellingShingle Clima organizacional
Satisfacción laboral
Saucedo Gabriel, Karito Maxwell
Peña Mondragón, Wislith Elizabeth
Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una industrial papelera de Lima Este, 2015
title Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una industrial papelera de Lima Este, 2015
title_full Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una industrial papelera de Lima Este, 2015
title_fullStr Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una industrial papelera de Lima Este, 2015
title_full_unstemmed Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una industrial papelera de Lima Este, 2015
title_short Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una industrial papelera de Lima Este, 2015
title_sort clima organizacional y satisfaccion laboral en trabajadores de una industrial papelera de lima este 2015
topic Clima organizacional
Satisfacción laboral
topic_facet Clima organizacional
Satisfacción laboral
url https://hdl.handle.net/20.500.12840/190
work_keys_str_mv AT saucedogabrielkaritomaxwell climaorganizacionalysatisfaccionlaboralentrabajadoresdeunaindustrialpapeleradelimaeste2015
AT penamondragonwislithelizabeth climaorganizacionalysatisfaccionlaboralentrabajadoresdeunaindustrialpapeleradelimaeste2015

Ejemplares similares