Estrés laboral y clima organizacional en colaboradores de entidades públicas pertenecientes a la generación millennial, Tarapoto 2018.
El objetivo del presente trabajo fue determinar la relación que existe entre estrés laboral y clima organizacional en colaboradores de entidades públicas pertenecientes a la generación millennial de la ciudad de Tarapoto, 2018. El estudio corresponde a un diseño no experimental de corte transversal...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | El objetivo del presente trabajo fue determinar la relación que existe entre estrés laboral y clima organizacional en colaboradores de entidades públicas pertenecientes a la generación millennial de la ciudad de Tarapoto, 2018. El estudio corresponde a un diseño no experimental de corte transversal y de tipo correlacional; se contó con la participación de 50 colaboradores de las micro redes de salud de centro de salud Morales, centro de salud Huayco, centro de salud 9 de abril y Hospital Banda de Shilcayo, comprendido entre las edades de 21 a 38 años. Así mismo, los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Estrés Laboral (JSS) y la Escala de Clima Laboral (CL – SPC). Los resultados obtenidos fueron que no se encontró relación significativa entre estrés laboral y clima organizacional (r=.199; p<0.05). |
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