Análisis de la identidad laboral de los colaboradores de la municipalidad provincial de San Martín, 2018
El objetivo de esta investigación fue determinar el nivel de identidad laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2018., la investigación es de tipo descriptivo; la unidad de análisis fueron los colaboradores de la MPSM. Se aplicó el instrumento de medición para la...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | El objetivo de esta investigación fue determinar el nivel de identidad laboral en los
colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2018., la investigación es de tipo
descriptivo; la unidad de análisis fueron los colaboradores de la MPSM. Se aplicó el
instrumento de medición para la variable identidad laboral propuesta por Orellana, Bossio y
Jaime (2014) con escala de Likert y presenta las siguientes dimensiones: Identidad personal con
10 ítems, identidad social con 14 ítems y la dimensión de identidad organizacional con 6 ítems.
Concluimos que en la Municipalidad Provincial de San Martín, de 235 encuestados que
equivale al 100% de colaboradores, 3 encuestados tienen un nivel bajo que es el 1.3%
respectivamente; asimismo, 208 encuestados tienen un nivel medio de identidad laboral qu e es
el 88.5% respectivamente; y 24 encuestados tienen un nivel alto de identidad laboral que es el
10.2% respectivamente. |
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| spelling | Análisis de la identidad laboral de los colaboradores de la municipalidad provincial de San Martín, 2018 Mauricio Nole, Juan Rodrigo Pinedo Reyna, Mega Troya Palomino, David Identidad laboral Identidad personal Identidad social Identidad organizacional El objetivo de esta investigación fue determinar el nivel de identidad laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2018., la investigación es de tipo descriptivo; la unidad de análisis fueron los colaboradores de la MPSM. Se aplicó el instrumento de medición para la variable identidad laboral propuesta por Orellana, Bossio y Jaime (2014) con escala de Likert y presenta las siguientes dimensiones: Identidad personal con 10 ítems, identidad social con 14 ítems y la dimensión de identidad organizacional con 6 ítems. Concluimos que en la Municipalidad Provincial de San Martín, de 235 encuestados que equivale al 100% de colaboradores, 3 encuestados tienen un nivel bajo que es el 1.3% respectivamente; asimismo, 208 encuestados tienen un nivel medio de identidad laboral qu e es el 88.5% respectivamente; y 24 encuestados tienen un nivel alto de identidad laboral que es el 10.2% respectivamente. Tesis 2019-03-26 2019-03-29T15:43:17Z 2019-03-29T15:43:17Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/1703 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/1703 2026-11-10T17:45:09Z |
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