Gestión del clima organizacional de la IPRES CLAS C.S. Miramar de la provincia de Ilo, Región Moquegua, Año 2017
El presente informe de estudio caso tiene como objetivo describir la gestión de la mejora del clima organizacional de la IPRESS CLAS C.S. Miramar que ha sido desarrollado a partir de nuestra experiencia profesional basándonos en una situación problemática donde se pudo evidenciar problemas en las di...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Arocutipa Ramos, Nelda Marlene |
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| description | El presente informe de estudio caso tiene como objetivo describir la gestión de la mejora del clima organizacional de la IPRESS CLAS C.S. Miramar que ha sido desarrollado a partir de nuestra experiencia profesional basándonos en una situación problemática donde se pudo evidenciar problemas en las dimensiones de motivación, liderazgo, comunicación e identidad. La metodología utilizada fue: estudio caso, descriptivo; utilizándose la técnica de censo. Se elaboró y aplico un plan de mejora del clima organizacional, con el contenido de las dimensiones que se abordaron, medidas, acciones, costo y responsable de la ejecución. Asimismo, una vez aplicado el plan de mejora se evaluó la gestión del clima organizacional en las dimensiones antes mencionadas. En conclusión, la gestión del clima organizacional con los datos agrupados de las 4 dimensiones de liderazgo, motivación, comunicación e identidad nos da como resultado que el 57,9% es deficiente y el 42.1% es regular y en el año 2018 los resultados fueron de 100% regular, observándose en forma general una mejora del clima organizacional. |
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| spelling | Gestión del clima organizacional de la IPRES CLAS C.S. Miramar de la provincia de Ilo, Región Moquegua, Año 2017 Arocutipa Ramos, Nelda Marlene Sandoval Hurtado, Williams Remigio Clima organizacional Liderazgo Motivación Comunicación Identidad El presente informe de estudio caso tiene como objetivo describir la gestión de la mejora del clima organizacional de la IPRESS CLAS C.S. Miramar que ha sido desarrollado a partir de nuestra experiencia profesional basándonos en una situación problemática donde se pudo evidenciar problemas en las dimensiones de motivación, liderazgo, comunicación e identidad. La metodología utilizada fue: estudio caso, descriptivo; utilizándose la técnica de censo. Se elaboró y aplico un plan de mejora del clima organizacional, con el contenido de las dimensiones que se abordaron, medidas, acciones, costo y responsable de la ejecución. Asimismo, una vez aplicado el plan de mejora se evaluó la gestión del clima organizacional en las dimensiones antes mencionadas. En conclusión, la gestión del clima organizacional con los datos agrupados de las 4 dimensiones de liderazgo, motivación, comunicación e identidad nos da como resultado que el 57,9% es deficiente y el 42.1% es regular y en el año 2018 los resultados fueron de 100% regular, observándose en forma general una mejora del clima organizacional. Trabajo de suficiencia profesional 2018-08-21 2018-11-16T13:01:54Z 2018-11-16T13:01:54Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/1497 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/1497 2026-06-22T23:08:41Z |
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| topic | Clima organizacional Liderazgo Motivación Comunicación Identidad |
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