Propuesta de un programa de motivación basado en la teoría de la expectativa de Vroom, para el puesto de salud Horacio Zevallos, Distrito de Ate, 2018
El objetivo del presente informe es proponer un programa de motivación de la productividad de acuerdo con la teoría de la expectativa de Vroom valido para Puesto Salud Horacio Zevallos, Distrito de Ate, 2018. Se desarrolló, en un primer momento el diagnostico situacional de la empresa mediante la ap...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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|---|---|
| author | Lizana Ruiz, Rosa Isabel |
| author2 | Apaza Apaza, Nestor Roger |
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| collection | Repositorio institucional |
| description | El objetivo del presente informe es proponer un programa de motivación de la productividad de acuerdo con la teoría de la expectativa de Vroom valido para Puesto Salud Horacio Zevallos, Distrito de Ate, 2018. Se desarrolló, en un primer momento el diagnostico situacional de la empresa mediante la aplicación del cuestionario de satisfacción motivacional, llegando a la conclusión de que el Puesto de Salud Horacio Zevallos como estrategia debe implementar de manera efectiva un Sistema de Gestión (SG) que desarrolle iniciativas que promuevan la motivación, la comunicación entre el empleado y jefe, cuyas opiniones sean tomadas en cuenta permitiéndoles ejercer una influencia importante con sus acciones. Asimismo, se propone capacitar al personal para que continúen desarrollando habilidades y capacidades de liderazgo, de manera que tenga un personal proactivo, que se anticipe a solucionar problemas que se sienta comprometido con su empresa. Finalmente se propone generar la ergonomía del ambiente de trabajo, herramientas y tareas que conlleven a un mejor desempeño y resultados propuestos por la empresa. |
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| institution | UPeU |
| language | Spanish |
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| ocde_disciplina_str_mv | Ciencias sociales (general) |
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| programa_nombre_str_mv | Administración con Mención en Gestión Empresarial |
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| publisher | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | Propuesta de un programa de motivación basado en la teoría de la expectativa de Vroom, para el puesto de salud Horacio Zevallos, Distrito de Ate, 2018 Lizana Ruiz, Rosa Isabel Apaza Apaza, Nestor Roger Motivación Responsabilidad Intrínseca Extrínseca Clima Laboral El objetivo del presente informe es proponer un programa de motivación de la productividad de acuerdo con la teoría de la expectativa de Vroom valido para Puesto Salud Horacio Zevallos, Distrito de Ate, 2018. Se desarrolló, en un primer momento el diagnostico situacional de la empresa mediante la aplicación del cuestionario de satisfacción motivacional, llegando a la conclusión de que el Puesto de Salud Horacio Zevallos como estrategia debe implementar de manera efectiva un Sistema de Gestión (SG) que desarrolle iniciativas que promuevan la motivación, la comunicación entre el empleado y jefe, cuyas opiniones sean tomadas en cuenta permitiéndoles ejercer una influencia importante con sus acciones. Asimismo, se propone capacitar al personal para que continúen desarrollando habilidades y capacidades de liderazgo, de manera que tenga un personal proactivo, que se anticipe a solucionar problemas que se sienta comprometido con su empresa. Finalmente se propone generar la ergonomía del ambiente de trabajo, herramientas y tareas que conlleven a un mejor desempeño y resultados propuestos por la empresa. Trabajo de suficiencia profesional 2018-07-20 2018-09-19T16:42:30Z 2018-09-19T16:42:30Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/1353 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/1353 2026-11-10T17:45:09Z |
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| topic | Motivación Responsabilidad Intrínseca Extrínseca Clima Laboral |
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| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/1353 |
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