Clima laboral y desarrollo de los docentes de instituciones educativas de Pasco
La investigación tuvo como propósito examinar la asociación entre el clima laboral y el desarrollo institucional en dos instituciones educativas integradas de la provincia de Pasco, Perú. Se desarrolló un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional. Participaron 200 trabajador...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruano Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Rojas Samaniego, Sarait Wendy |
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| comunidad_str_mv | Administración Facultad de Ciencias Empresariales 3. Licenciatura Tesis y disertaciones |
| description | La investigación tuvo como propósito examinar la asociación entre el clima laboral y el desarrollo institucional en dos instituciones educativas integradas de la provincia de Pasco, Perú. Se desarrolló un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional. Participaron 200 trabajadores, de los cuales 150 eran docentes y 50 pertenecían al personal técnico-administrativo. La selección se realizó mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. La información se obtuvo a través de un cuestionario adaptado con escala tipo Likert, cuya validez de contenido fue evaluada por expertos y cuya confiabilidad se examinó mediante el coeficiente alfa de Cronbach. Además, se evaluó la adecuación de los datos para el análisis factorial mediante los índices KMO y la prueba de esfericidad de Bartlett. Debido a que algunas variables no presentaron una distribución normal, se utilizó el coeficiente Rho de Spearman para analizar las asociaciones planteadas. Se encontró una relación positiva y fuerte entre el clima laboral y el desarrollo institucional (ρ = 0,796; p < 0,001). Entre las dimensiones examinadas, el entorno psicosocial alcanzó la correlación más elevada (ρ = 0,822; p < 0,001). En conjunto, los resultados muestran que ambas variables están asociadas en las instituciones participantes. Debido al tipo de muestreo empleado, los hallazgos se circunscriben a la muestra estudiada y no permiten generalizar estadísticamente los resultados a todas las instituciones educativas de la provincia. |
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| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Aguilar Panduro, David Junior Elias Jarama Soto, Ricardo Elias Huapaya Flores, Guido Angelo Alomia Lozano, Danny Lita |
| language | Spanish |
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| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
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| publishDate | 2026 |
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| publisher | Universidad Peruano Unión |
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| spelling | Clima laboral y desarrollo de los docentes de instituciones educativas de Pasco Rojas Samaniego, Sarait Wendy Alomia Lozano, Danny Lita Clima laboral Desarrollo institucional Gestión educativa Instituciones educativas Personal docente La investigación tuvo como propósito examinar la asociación entre el clima laboral y el desarrollo institucional en dos instituciones educativas integradas de la provincia de Pasco, Perú. Se desarrolló un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional. Participaron 200 trabajadores, de los cuales 150 eran docentes y 50 pertenecían al personal técnico-administrativo. La selección se realizó mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. La información se obtuvo a través de un cuestionario adaptado con escala tipo Likert, cuya validez de contenido fue evaluada por expertos y cuya confiabilidad se examinó mediante el coeficiente alfa de Cronbach. Además, se evaluó la adecuación de los datos para el análisis factorial mediante los índices KMO y la prueba de esfericidad de Bartlett. Debido a que algunas variables no presentaron una distribución normal, se utilizó el coeficiente Rho de Spearman para analizar las asociaciones planteadas. Se encontró una relación positiva y fuerte entre el clima laboral y el desarrollo institucional (ρ = 0,796; p < 0,001). Entre las dimensiones examinadas, el entorno psicosocial alcanzó la correlación más elevada (ρ = 0,822; p < 0,001). En conjunto, los resultados muestran que ambas variables están asociadas en las instituciones participantes. Debido al tipo de muestreo empleado, los hallazgos se circunscriben a la muestra estudiada y no permiten generalizar estadísticamente los resultados a todas las instituciones educativas de la provincia. 2026-09-10 2026-11-13T15:48:32Z 2027-09-10 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-09-10 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/12031 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruano Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/12031 2026-11-13T20:30:57Z com_20.500.12840_51 Administración com_20.500.12840_42 Facultad de Ciencias Empresariales com_20.500.12840_8 3. Licenciatura com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_55 Administración y Negocios Internacionales |
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