Cultura organizacional y compromiso laboral en la Editorial Imprenta Unión, año 2016
Este trabajo de investigación tiene como objetivo principal medir el grado de correlación entre las variables cultura organizacional y compromiso laboral en Editorial Imprenta Unión, en el año 2016. Metodológicamente, este estudio es no experimental, desriptivo – correlacional y de corte transversal...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2017
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881509797610651648 |
|---|---|
| author | Castillo Lucana, Rosario Roxana |
| author2 | Acuña Casas, Bernardo Raul |
| author_browse | Acuña Casas, Bernardo Raul Castillo Lucana, Rosario Roxana |
| author_facet | Acuña Casas, Bernardo Raul Castillo Lucana, Rosario Roxana |
| author_sort | Castillo Lucana, Rosario Roxana |
| collection | Repositorio institucional |
| description | Este trabajo de investigación tiene como objetivo principal medir el grado de correlación entre las variables cultura organizacional y compromiso laboral en Editorial Imprenta Unión, en el año 2016. Metodológicamente, este estudio es no experimental, desriptivo – correlacional y de corte transversal. La población real de Editorial Imprenta Unión estuvo constituida por los 81 trabajadores al momento en que se aplicaron los instrumentos. Para el estudio de la variable aleatoria cultura organizacional se aborda la perspectiva teórica de Edgar Schein. El cuestionario aplicado es tomado de Bello, Cáceres y Carrero (2012) que tiene 80 preguntas, con una confiabilidad de ,939 en el Alpha de Cronbach. Respecto a la variable aleatoria compromiso laboral se toma la perspectiva teórica de Allen y Meyer. El cuestionario aplicado es tomado de Vila (2005) que tiene 18 preguntas y una cofiabilidad de ,719 en el Alpha de Cronbach. Los resultados señalan que existe un grado de correlación significativa entre las variables cultura organizacional y compromiso laboral (r=,301 y p=,006) como positiva baja. Correlación positiva baja entre el nivel de apreciación del ambiente físico y el nivel de compromiso afectivo (r=,299 y p=,007), positiva media con compromiso normativo (r=,339 y p=,002) y positiva baja con el nivel de compromiso continuo (r=,295 y p=,007); entre el nivel de interiorización de los valores organizacionales con el nivel de compromiso afectivo como positivo baja (r=,210 y p=,030), positiva baja con el nivel de compromiso normativo (r=,263 y p=,018) y positiva baja con el nivel de compromiso continuo (r=,144 y p=,200); y, entre el nivel de los supuestos inconscientes con el nivel de compromiso afectivo como positivo baja (r=,286 y p=,010), con el nivel de compromiso normativo como positivo baja (r=,299 y p=,007), y, con el nivel de compromiso continuo como positivo baja (r=,229 y p=,040). |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/1199 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento Humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2017 |
| publishDateRange | 2017 |
| publishDateSort | 2017 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Lima |
| spelling | Cultura organizacional y compromiso laboral en la Editorial Imprenta Unión, año 2016 Castillo Lucana, Rosario Roxana Acuña Casas, Bernardo Raul Cultura organizacional Compromiso laboral Ambiente físico Valores organizacionales Supuestos inconscientes Compromiso laboral Compromiso normativo Compromiso continuo Este trabajo de investigación tiene como objetivo principal medir el grado de correlación entre las variables cultura organizacional y compromiso laboral en Editorial Imprenta Unión, en el año 2016. Metodológicamente, este estudio es no experimental, desriptivo – correlacional y de corte transversal. La población real de Editorial Imprenta Unión estuvo constituida por los 81 trabajadores al momento en que se aplicaron los instrumentos. Para el estudio de la variable aleatoria cultura organizacional se aborda la perspectiva teórica de Edgar Schein. El cuestionario aplicado es tomado de Bello, Cáceres y Carrero (2012) que tiene 80 preguntas, con una confiabilidad de ,939 en el Alpha de Cronbach. Respecto a la variable aleatoria compromiso laboral se toma la perspectiva teórica de Allen y Meyer. El cuestionario aplicado es tomado de Vila (2005) que tiene 18 preguntas y una cofiabilidad de ,719 en el Alpha de Cronbach. Los resultados señalan que existe un grado de correlación significativa entre las variables cultura organizacional y compromiso laboral (r=,301 y p=,006) como positiva baja. Correlación positiva baja entre el nivel de apreciación del ambiente físico y el nivel de compromiso afectivo (r=,299 y p=,007), positiva media con compromiso normativo (r=,339 y p=,002) y positiva baja con el nivel de compromiso continuo (r=,295 y p=,007); entre el nivel de interiorización de los valores organizacionales con el nivel de compromiso afectivo como positivo baja (r=,210 y p=,030), positiva baja con el nivel de compromiso normativo (r=,263 y p=,018) y positiva baja con el nivel de compromiso continuo (r=,144 y p=,200); y, entre el nivel de los supuestos inconscientes con el nivel de compromiso afectivo como positivo baja (r=,286 y p=,010), con el nivel de compromiso normativo como positivo baja (r=,299 y p=,007), y, con el nivel de compromiso continuo como positivo baja (r=,229 y p=,040). Tesis 2017-11-28 2018-07-30T19:32:30Z 2018-07-30T19:32:30Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/1199 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE Universidad Peruana Unión Repositorio Institucional - UPEU oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/1199 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Cultura organizacional Compromiso laboral Ambiente físico Valores organizacionales Supuestos inconscientes Compromiso laboral Compromiso normativo Compromiso continuo Castillo Lucana, Rosario Roxana Cultura organizacional y compromiso laboral en la Editorial Imprenta Unión, año 2016 |
| title | Cultura organizacional y compromiso laboral en la Editorial Imprenta Unión, año 2016 |
| title_full | Cultura organizacional y compromiso laboral en la Editorial Imprenta Unión, año 2016 |
| title_fullStr | Cultura organizacional y compromiso laboral en la Editorial Imprenta Unión, año 2016 |
| title_full_unstemmed | Cultura organizacional y compromiso laboral en la Editorial Imprenta Unión, año 2016 |
| title_short | Cultura organizacional y compromiso laboral en la Editorial Imprenta Unión, año 2016 |
| title_sort | cultura organizacional y compromiso laboral en la editorial imprenta union ano 2016 |
| topic | Cultura organizacional Compromiso laboral Ambiente físico Valores organizacionales Supuestos inconscientes Compromiso laboral Compromiso normativo Compromiso continuo |
| topic_facet | Cultura organizacional Compromiso laboral Ambiente físico Valores organizacionales Supuestos inconscientes Compromiso laboral Compromiso normativo Compromiso continuo |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/1199 |
| work_keys_str_mv | AT castillolucanarosarioroxana culturaorganizacionalycompromisolaboralenlaeditorialimprentaunionano2016 |