Motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos pediátricos de un hospital nacional de Lima, 2025
El estudio titulado “Motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos pediátricos de un hospital nacional de Lima, 2025” busca determinar la relación entre ambas variables. La investigación será cuantitativa, de tipo básico y de nivel descriptivo-co...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| Sumario: | El estudio titulado “Motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos pediátricos de un hospital nacional de Lima, 2025” busca determinar la relación entre ambas variables. La investigación será cuantitativa, de tipo básico y de nivel descriptivo-correlacional, con diseño no experimental y corte transversal. Participarán los 30 profesionales de enfermería que laboran en la unidad, es decir, la totalidad de la población, por lo que la muestra será censal. Se emplearán el Cuestionario de Motivación Laboral Steers-Braunstein (Palma, 2000), de 15 ítems y tres dimensiones, y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC (Palma,1999) de 36 ítems y siete dimensiones. La validez de contenido se determinó por juicio de cinco expertos mediante el coeficiente V de Aiken, con valores de 1.00 para el instrumento de motivación laboral y de 0.99 para el de satisfacción laboral. La confiabilidad se estimó con el alfa de Cronbach en una prueba piloto de 10 enfermeras: 0.928 en motivación laboral y 0.810 en satisfacción laboral. Los datos se procesarán en SPSS v.25. El análisis descriptivo reportará frecuencias y porcentajes. El análisis inferencial aplicará la prueba de normalidad de Shapiro-Wilk y el coeficiente Rho de Spearman, con un nivel de significancia de 0.05. |
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