Impulsando la innovación a través de la autoeficacia laboral en emprendimientos de la ciudad de Puno
El presente estudio analiza la influencia de la autoeficacia laboral en la capacidad de innovación en emprendimientos de la ciudad de Puno. La autoeficacia, entendida como la confianza en las propias habilidades para ejecutar tareas, ha sido identificada como un factor clave para la innovación, la p...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | El presente estudio analiza la influencia de la autoeficacia laboral en la capacidad de innovación en emprendimientos de la ciudad de Puno. La autoeficacia, entendida como la confianza en las propias habilidades para ejecutar tareas, ha sido identificada como un factor clave para la innovación, la productividad y el desempeño organizacional. En el contexto peruano, donde las micro y pequeñas empresas (mypes) representan el 88.9% del total de empresas y generan empleo para millones de personas, el fortalecimiento de la capacidad innovadora es fundamental para mejorar su competitividad. El objetivo del estudio es determinar la influencia entre la autoeficacia laboral sobre la capacidad de innovación en los emprendimientos de la región Puno. Se ha empleado un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo correlacional y de corte transversal. Como muestra estuvo conformada por 109 trabajadores de emprendimientos locales, en su mayoría del sector comercial, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se utilizó instrumentos validados y confiables: primero la escala de autoeficacia en el trabajo (WSES) y la Escala de Capacidad de Innovación. Los datos se procesaron en el software SPSS, aplicando pruebas de normalidad de Kolmogorov-Smirnov, correlación de Spearman y regresión lineal simple. La correlación de Spearman mostró una relación positiva y significativa entre ambas variables (r = 0.570, p = 0.001). Además, el modelo de regresión reveló que la autoeficacia laboral explica el 29% de la variabilidad en la capacidad de innovación (R² ajustado = 0.29, p < 0.05). En conclusión, la autoeficacia laboral es un predictor relevante de la capacidad de innovación en los emprendimientos analizados. Fomentar la confianza en las habilidades propias a través de estrategias de formación, cultura organizacional y redes de colaboración puede potenciar la creatividad y la competitividad de las empresas. |
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