Actitud al cambio y resistencia al cambio organizacional en los colaboradores de empresas del sector gráfico e imprenta en Lima Metropolitana, Perú
El objetivo de la presente investigación es evaluar la correlación entre la actitud al cambio y la resistencia al cambio organizacional en colaboradores de empresas del sector gráfico e imprenta de Lima Metropolitana. En tal sentido, este fue un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y c...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Cárdenas Avila, Jorge Enrique Chicchis Poma, Angie Thalia Leyva Espejo, Sayra Elizabeth |
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| description | El objetivo de la presente investigación es evaluar la correlación entre la actitud al cambio y la resistencia al cambio organizacional en colaboradores de empresas del sector gráfico e imprenta de Lima Metropolitana. En tal sentido, este fue un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional, desarrollado con una muestra censal de 155 trabajadores de tres empresas del sector. Se utilizaron la Escala de Actitudes hacia el Cambio, que evaluó cinismo, temor y aceptación, y la Escala de Resistencia al Cambio, que evaluó búsqueda de rutina, reacción emocional, enfoque a corto plazo y rigidez cognitiva. Se revisaron todas las correlaciones entre las dimensiones de cada variable y la variable contraria, además de la correlación entre variables. Los resultados mostraron una correlación moderada entre actitud al cambio y resistencia al cambio (rho = 0,491). También se hallaron correlaciones significativas entre cinismo y resistencia (rho = 0,301), temor y resistencia (rho = 0,263), aceptación y resistencia (rho = 0,855), búsqueda de rutina y actitud (rho = 0,633), reacción emocional y actitud (rho = 0,450), y rigidez cognitiva y actitud (rho = 0,252). Solo el enfoque a corto plazo no presentó relación significativa. |
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| institution | UPeU |
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| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
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| spelling | Actitud al cambio y resistencia al cambio organizacional en los colaboradores de empresas del sector gráfico e imprenta en Lima Metropolitana, Perú Cárdenas Avila, Jorge Enrique Chicchis Poma, Angie Thalia Leyva Espejo, Sayra Elizabeth Arana Rodriguez, Maritza Soledad Actitud de cambio Resistencia al cambio Imprenta Manufactura El objetivo de la presente investigación es evaluar la correlación entre la actitud al cambio y la resistencia al cambio organizacional en colaboradores de empresas del sector gráfico e imprenta de Lima Metropolitana. En tal sentido, este fue un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional, desarrollado con una muestra censal de 155 trabajadores de tres empresas del sector. Se utilizaron la Escala de Actitudes hacia el Cambio, que evaluó cinismo, temor y aceptación, y la Escala de Resistencia al Cambio, que evaluó búsqueda de rutina, reacción emocional, enfoque a corto plazo y rigidez cognitiva. Se revisaron todas las correlaciones entre las dimensiones de cada variable y la variable contraria, además de la correlación entre variables. Los resultados mostraron una correlación moderada entre actitud al cambio y resistencia al cambio (rho = 0,491). También se hallaron correlaciones significativas entre cinismo y resistencia (rho = 0,301), temor y resistencia (rho = 0,263), aceptación y resistencia (rho = 0,855), búsqueda de rutina y actitud (rho = 0,633), reacción emocional y actitud (rho = 0,450), y rigidez cognitiva y actitud (rho = 0,252). Solo el enfoque a corto plazo no presentó relación significativa. 2026-07-01 2026-08-25T15:37:11Z 2028-07-01 info:eu-repo/date/embargoEnd/2028-07-01 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10574 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10574 2026-11-10T17:45:09Z |
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