Estrés financiero y compromiso laboral: un estudio de caso de la institución financiera Mibanco
El ritmo acelerado del mundo moderno y las constantes demandas generan un entorno propicio para el estrés, un fenómeno omnipresente que afecta la salud física y mental. En este contexto, el estrés financiero emerge como una preocupación significativa, capaz de influir en diversos aspectos de la vida...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| author | Ito Apaza, Marco Edison Calcina Machaca, Edison Erick |
| author2 | Cruz Mamani, Wilson |
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| description | El ritmo acelerado del mundo moderno y las constantes demandas generan un entorno propicio para el estrés, un fenómeno omnipresente que afecta la salud física y mental. En este contexto, el estrés financiero emerge como una preocupación significativa, capaz de influir en diversos aspectos de la vida de los individuos, incluyendo su desempeño y compromiso en el ámbito laboral. El estudio tuvo como objetivo principal determinar la influencia del estrés financiero sobre el compromiso laboral en los colaboradores de la institución financiera Mibanco. Se empleó un diseño de investigación no experimental, correlacional, de enfoque cuantitativo y de corte transversal. Se utilizó un muestreo no probabilístico por conveniencia, resultando en una muestra de 143 encuestados. Para la recolección de datos, se utilizaron dos instrumentos validados para el contexto peruano: Estrés Financiero y Compromiso Laboral. Los resultados evidencian según la correlación Rho de Spearman una relación negativa y significativa entre el estrés financiero y el compromiso laboral (r = -0.77, p < 0.05). El modelo de regresión lineal simple indicó que el estrés financiero predice significativamente una disminución en el compromiso laboral (R2 = 0.53). El estudio concluye que un mayor nivel de estrés financiero se asocia con un menor compromiso laboral, lo que sugiere que las instituciones financieras deberían implementar estrategias para mitigar el estrés financiero de sus empleados y así fomentar un mayor compromiso, además para optimizar la productividad en el entorno laboral. |
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| institution | UPeU |
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