Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de una compañía de seguridad en Iquitos, Perú
El estudio tiene como objetivo analizar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de una compañía de seguridad en Iquitos, Perú. La hipótesis general: existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los col...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | El estudio tiene como objetivo analizar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de una compañía de seguridad en Iquitos, Perú. La hipótesis general: existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores. El estudio es de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional. La población fue censal y estuvo conformada por 105 colaboradores de las diferentes áreas a quienes se le aplicaron los instrumentos correspondientes a cada variable. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, para la variable gestión del talento humano el instrumento contó con 15 ítems y para la variable desempeño laboral se contó con 15 ítems, los índices de confiabilidad fueron de 0,888 y de 0,909 respectivamente para cada variable de estudio. Los datos de los resultados demuestran que, existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores, esto afirmado por el estadístico Rho de Spearman el cual su valor fue de 0,783 y el valor p = 0,000; el cual validó la hipótesis general. En conclusión, si se eleva el nivel de gestión de talento humano en la organización, se conseguirá elevar el nivel de desempeño laboral de los colaboradores o en su defecto se podría conseguir un efecto inverso. |
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| spelling | Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de una compañía de seguridad en Iquitos, Perú Torres Vásquez, Engel Mijaíl Flores Saenz, Alcides Alberto Gestión del talento humano Desempeño laboral Talento humano Rendimiento laboral El estudio tiene como objetivo analizar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de una compañía de seguridad en Iquitos, Perú. La hipótesis general: existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores. El estudio es de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional. La población fue censal y estuvo conformada por 105 colaboradores de las diferentes áreas a quienes se le aplicaron los instrumentos correspondientes a cada variable. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, para la variable gestión del talento humano el instrumento contó con 15 ítems y para la variable desempeño laboral se contó con 15 ítems, los índices de confiabilidad fueron de 0,888 y de 0,909 respectivamente para cada variable de estudio. Los datos de los resultados demuestran que, existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores, esto afirmado por el estadístico Rho de Spearman el cual su valor fue de 0,783 y el valor p = 0,000; el cual validó la hipótesis general. En conclusión, si se eleva el nivel de gestión de talento humano en la organización, se conseguirá elevar el nivel de desempeño laboral de los colaboradores o en su defecto se podría conseguir un efecto inverso. 2026-07-06 2026-07-10T17:38:03Z 2027-07-06 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-07-06 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10381 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10381 2026-11-10T23:27:33Z |
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