Liderazgo 4.0 y satisfacción laboral como predictores del compromiso organizacional en enfermería del sur del Perú
Objetivo: Determinar si el liderazgo 4.0 y la satisfacción laboral incrementan la probabilidad de un mayor compromiso organizacional en profesionales de enfermería del sur del Perú. Método: Este estudio fue cuantitativo, de nivel predictivo, no experimental y transversal. La población estuvo compues...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|